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【2026年最新】野村総合研究所（NRI）の年収は？役職別の給与テーブルと待遇を徹底解説

企業分析
2026.03.07

野村総合研究所（NRI）の年収について、有価証券報告書の公式データ・役職別の年収テーブル・新卒初任給・ボーナス・福利厚生などの最新情報を網羅的に解説します。

この記事でわかること

  • NRIの平均年収（有価証券報告書ベース）と業界比較
  • 役職別（メンバー〜マネジメント）の年収テーブル
  • コンサルタント職とエンジニア職の年収差
  • 給与体系（基本給＋残業代＋賞与）と評価制度
  • SIer業界ダントツ1位の年収水準の理由
  • 福利厚生と働き方改革の現状
  • 中途入社の年収目安と転職難易度

NRIとはどんな会社？

野村総合研究所（NRI）は、1965年に設立された日本最大級のシンクタンク・ITソリューション企業です。「コンサルティング × ITソリューション」を融合した独自のビジネスモデルが最大の特徴で、戦略立案からシステム開発・運用までを一気通貫で提供します。

項目内容
設立1965年
本社東京都千代田区大手町
従業員数約7,300名（単体）/ 約16,700名（グループ）
売上高約7,648億円（2025年3月期）
事業内容コンサルティング・金融ITソリューション・産業ITソリューション・IT基盤サービス
上場東証プライム（銘柄コード：4307）

NRIの4つの事業セグメント

セグメント主な顧客内容
コンサルティング官公庁・大企業経営戦略・政策提言・調査研究
金融ITソリューション証券・銀行・保険金融機関向けシステム開発・運用
産業ITソリューション製造・流通・サービス産業別のDX支援・業務システム
IT基盤サービス全業種クラウド・データセンター・セキュリティ

NRIの平均年収

NRIは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が公開されています。

2025年3月期の平均年収：1,322万円（平均年齢39.9歳）

年度平均年収平均年齢
2025年3月期1,322万円39.9歳
2024年3月期1,271万円39.9歳
2023年3月期1,232万円40.2歳

直近3年で約90万円上昇しており、着実に年収が伸びています。

SIer業界では圧倒的な1位

企業名平均年収差額
野村総合研究所（NRI）約1,322万円―
電通総研（旧ISID）約1,200万円▲122万円
NTTデータ約890万円▲432万円
SCSK約750万円▲572万円

NRIはSIer・ITコンサル業界で圧倒的な1位の年収水準を誇り、2位の電通総研に100万円以上の差をつけています。

NRIの役職別年収テーブル

NRIの役職体系は2022年に改定され、「役割（ミッション）」と「成果」に基づく新等級制度に移行しています。

役職年次目安年収レンジ備考
メンバー1〜4年目約500万〜700万円新卒入社のスタート
アソシエイト4〜7年目約700万〜1,000万円20代後半で1,000万円到達も
シニアアソシエイト7〜10年目約1,000万〜1,300万円プロジェクトの中核
エキスパート10〜15年目約1,300万〜1,600万円専門職トラック
チーフエキスパート15年目〜約1,600万〜2,000万円専門職の最上位
マネジメント（GM等）10年目〜約1,400万〜2,200万円超管理職トラック

コンサルタント職 vs エンジニア職

コンサルタントエンジニア（SE）
評価基準売上（案件の受注額）スキル・役割の拡大
昇進スピード飛び級ありやや年功序列寄り
ボーナス変動大きい（数字に連動）やや安定
年収上限コンサルのほうが高くなる傾向

コンサルタント職は「売上」で明確に評価されるため、優秀な人は飛び級で昇進し年収も大きく伸びます。エンジニア職はスキル評価が中心で、昇進はやや安定的です。

NRIの給与体系

基本給＋残業代＋賞与

  • 基本給：役職・等級ごとに設定。2022年の制度改定で年功要素を排除
  • 残業代：管理職未満は残業代が別途支給。ただし残業は月45時間以内が基本
  • 賞与：年2回（6月・12月）。基本給の6〜8ヶ月分が目安。業績好調時は「業績賞与」も加算
  • 評価制度：「C&A（Challenge & Act）」と呼ばれる半期ごとの目標設定・成果評価

NRIの年収が高い理由

  1. 高い営業利益率：コンサル×ITの高付加価値ビジネスで利益率が高く、社員に還元
  2. 金融IT分野の独占的地位：証券・銀行向けシステムで圧倒的なシェアを持ち、安定した収益基盤
  3. 複線型キャリアパス：管理職と専門職が対等に評価される制度で、エンジニアも高年収が可能

他のコンサル・SIerとの年収比較（30歳推定）

企業名30歳推定年収カテゴリ
マッキンゼー約1,900万円MBB
BCG約1,900万円MBB
NRI約900万〜1,100万円シンクタンク・SIer
アクセンチュア約800万〜1,000万円総合コンサル
NTTデータ約650万〜800万円SIer

MBBや外資系コンサルと比べると年収は低めですが、日系企業としてはトップクラスであり、ワークライフバランスや雇用の安定性を考慮した総合的な待遇は非常に魅力的です。

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NRI転職におすすめの転職エージェント

NRIへの転職は、一般的な転職と異なりケース面接・論理的思考力の評価・英文レジュメ対策など専門的な準備が必要です。以下では、NRIを含む戦略コンサル・ハイクラス転職に実績のある転職エージェントを厳選して紹介します。転職エージェントは無料で利用でき、複数併用することで情報収集と選考対策を最大化できます。

JACリクルートメント｜ミドル・エグゼクティブ層のハイクラス転職に強い

『JAC Recruitment（JACリクルートメント）』は、20代後半から50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職エージェントです。1988年創業の歴史ある会社で、長年にわたりハイクラス転職の支援実績を積み重ねてきました。

P&G・トヨタ・Salesforce・武田薬品工業など、業界トップ企業の年収800万〜2,000万円以上のハイクラス・特命求人を多数保有しています。独自のネットワークを活用した非公開求人の紹介に強みがあり、オリコン顧客満足度調査のハイクラス転職エージェント部門で7年連続No.1に選ばれています。

求人の紹介だけでなく、長期的な目線でのキャリア相談にも無料で対応してもらえるため、「まだ転職するか決めていない」という段階でも気軽に活用できます。コンサルへの転職だけでなく、マッキンゼー出身者がその後に目指す事業会社CXO・PEファンド・スタートアップへの転職支援にも実績があります。登録・利用は完全無料です。

【公式HP】 https://jac-recruitment.jp

MyVision（マイビジョン）｜コンサル転職特化・ケース面接対策まで徹底サポート

『My Vision（マイビジョン）』は、コンサル転職に特化した業界最大級の転職エージェントです。戦略コンサル・外資コンサルはもちろん、ITコンサル・総合コンサルへの転職支援まで幅広く対応しています。

最大の特徴は、ケース面接対策・フェルミ推定対策・論点整理などのコンサル選考対策が充実している点です。独学では難しいケース面接のノウハウを、コンサル業界出身のアドバイザーから直接習得できます。マッキンゼー・BCG・ベインなどMBBへの転職実績も豊富で、転職難易度の高い戦略コンサルを目指す方に特におすすめです。

情報収集段階の方でも無料で利用でき、無料会員登録するとコンサル業界の非公開求人・各社の選考通過情報・面接でよく聞かれる質問などを入手できます。まずは情報収集から始めたい方も、ぜひ活用してみてください。登録・利用は完全無料です。

【公式HP】 https://my-vision.co.jp

NRIの福利厚生

制度内容
住宅手当最大月額8万円（条件あり）
持株会奨励金あり
退職金制度確定給付年金＋確定拠出年金
リモートワークテレワーク制度が普及。出社比率はプロジェクト次第
有給休暇取得率が高い。残業も月45時間以内が基本
研修制度海外留学制度・資格取得支援あり
育児・介護男女ともに育休取得推進
健康支援定期健康診断・人間ドック

NRIは日系企業らしい手厚い福利厚生が特徴です。住宅手当・退職金・持株会など、外資系コンサルにはない安定感があります。

NRIの新卒初任給

2025年度の新卒初任給は月額約33.7万円です。ここに賞与（年2回）と残業代が加わるため、初年度の年収は約500万〜600万円程度が見込まれます。

NRIへの中途転職の年収目安

入社パターン想定ポジション年収目安
20代後半（SE経験者）アソシエイト約700万〜900万円
30歳前後（コンサル経験者）シニアアソシエイト約1,000万〜1,300万円
30代（マネジメント経験者）エキスパート〜GM約1,300万〜1,800万円

転職難易度

NRIの転職難易度はB〜A（やや高い〜高い）。MBBほどではありませんが、論理的思考力とITリテラシーの両方が求められます。近年は中途採用を大幅に拡大しており（2025年度はキャリア約370名採用計画）、第二新卒枠も充実しています。

まとめ

  • 平均年収：1,322万円（有価証券報告書ベース）。SIer業界ぶっちぎりの1位
  • 賞与は基本給の6〜8ヶ月分と非常に厚い
  • コンサル × ITの高付加価値モデルで高い利益率を実現
  • 日系企業ならではの安定性：住宅手当・退職金・低残業で外資にはない安心感
  • 2022年に人事制度を刷新し、若手の早期抜擢も可能に
  • 中途採用を大幅に拡大中。ITバックグラウンドがあれば門戸は広い

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※ 本記事の年収データは、有価証券報告書・OpenWork・各転職エージェントの公開情報等を基に編集部が独自に整理したものです。実際の年収は個人の経験・評価・役職等により異なります。

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