総合コンサル
BIG4
2026年4月更新

EYストラテジー&コンサルティングへの転職完全ガイド
年収・難易度・面接攻略を完全解説

DIFFICULTY
A
難関

AVG SALARY（MGR職）

1,300万

推定平均（マネージャー・中堅）

PASS RATE

5〜12%

最終内定率（全応募）

TARGET AGE

24〜35歳

中途採用の主要層

CUMULATIVE PASS RATE

書類提出〜最終内定の推定通過率

IN THIS ARTICLE

EYSCの職位別年収テーブル（2026年最新・エージェントヒアリングベース）
転職難易度と選考ステップ別通過率 — 「どこで落ちるか」
採用される人材の具体的なプロフィール
ケースインタビュー・フェルミ推定の攻略法
EYSC vs BIG4他社の完全比較テーブル
入社すべき人・入社をやめるべき人の正直な評価

あなたのバックグラウンドに応じて読み始める場所を選べます：

コンサル経験者

他ファームからのラテラル・M&A領域を検討中

→ 採用される人材像へ

事業会社・金融出身

コンサル未経験からEYSCへの転身を考えている

→ 面接攻略へ

情報収集段階

EYSCを検討し始めたばかりで、まず年収と難易度を知りたい

→ 年収セクションへ

001分でわかるEYストラテジー&コンサルティング

EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界四大会計事務所「EY」の日本法人の一つで、経営コンサルティングに特化したプロフェッショナルファームだ。2020年10月に「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング」と「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス」が統合して誕生。M&A支援・トランザクション領域に圧倒的な強みを持ち、BIG4の中で最も急成長しているファームとして注目されている。「プロジェクト・ドラゴン」と呼ばれる成長戦略のもと、人員を急拡大中。

母体

Ernst & Young Global Limited（世界150カ国以上・約40万人）

日本法人設立

2020年（統合により現体制）

本社所在地

東京都千代田区有楽町（東京ミッドタウン日比谷）

従業員数

約4,100名

主な提供サービス

経営戦略・M&A（トランザクション）・DX・組織変革・リスクコンサルティング

クライアント

大手金融・製造業・製薬・ヘルスケア・通信・エネルギー

中途採用の特徴

急拡大中で積極採用。セクター特化型の人材を重点獲得。未経験者も可

OB/OGの主な転職先

事業会社経営企画・M&A部門・PEファンド・他コンサルファーム

エージェントヒアリング情報含む
OpenWork 2025年データ参照
転職者インタビュー情報含む

01結論 — 5秒で判断する

EYSCの転職市場における難易度はA（難関）だ。BIG4の中では最も急成長中で採用枠が広がっているが、選考水準は高い。書類提出から最終内定までの通過率は推定5〜12%。デロイト・PwCと比べると若干門戸が広い印象。

EYSCの最大の特徴は「M&A・トランザクション領域の圧倒的な強み」と「急成長ファームならではのキャリアチャンス」だ。組織が拡大中であるため、昇進スピードが他のBIG4より速い傾向にある。

EXECUTIVE SUMMARY

DIFFICULTY
A（難関）
BIG4急成長ファーム
書類〜内定の通過率5〜12%

TARGET PROFILE
24〜35歳
コンサル経験者 / 金融 / IT / 事業会社出身
セクター知見×M&A経験が高評価

WHO CAN PASS
上位5〜12%
が現実的
急拡大中で採用枠は拡大傾向

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02EYSCの年収 — いくら稼げるか

EYSCの年収はBIG4の中でも上位水準で推移している。タレントスクエアの30歳時点データでは平均1,393万円。OpenWorkの平均年収は約911〜939万円。「プロジェクト・ドラゴン」による人員拡大のため、人材確保のために年収が以前より高い水準に引き上げられている。

CONSULTANT

600万

入社1〜3年目

SR.CONSULTANT

850万

3〜6年目

MANAGER

1,300万

6〜10年目

PARTNER+

2,500万+

12年目以降

職位別年収テーブル（推定・日本オフィス）

職位	年収レンジ（推定）	目安年次
コンサルタント	550〜800万円	入社1〜3年
シニアコンサルタント	750〜1,100万円	3〜6年
マネージャー	1,100〜1,500万円	6〜10年
シニアマネージャー	1,500〜2,200万円	9〜13年
ディレクター / プリンシパル	2,000〜3,000万円	12〜16年
パートナー	2,500万円〜（上限なし）	15年以降

EYSCの給与は年俸制で、みなし残業50時間分が含まれる。ボーナスはかつて固定ボーナスとパフォーマンスボーナスの2種類があったが、現在は固定ボーナスが廃止されてベース給与に組み込まれている。賞与は基本給の約4ヶ月分が目安で、個人の評価に基づいて変動する。急成長中のファームのため、昇進スピードが他BIG4より速い傾向にある。

03EYSCに転職する価値 — 年収だけじゃない

評価軸	EYSCの実態	他社（BIG4等）との比較
M&A・トランザクションの強み	2020年のEYTA統合により、M&A戦略策定からPMI実行まで一貫した支援が可能に。トランザクション領域はBIG4トップクラスの実績を持つ。	デロイトのFA部門も強いが、EYSCはM&A特化型の案件比率が高い。PEファンドとの連携も活発。
急成長による昇進チャンス	「プロジェクト・ドラゴン」のもと人員を急拡大中。組織が成長しているため、マネージャー以上のポジションが増えており、昇進スピードが他BIG4より速い。	デロイト・PwCは成熟しているため昇進競争が激しい。EYSCは成長フェーズのため相対的にチャンスが多い。
セクター特化戦略	金融・製造業・公共・社会インフラ・ヘルスケア等のセクター別に深い業界知見を提供。セクターの専門性を活かしたキャリア構築が可能。	デロイト・PwCもセクター制だが、EYSCはセクター特化の度合いがやや強い。
Exit価値	M&A経験者はPEファンド・IBDへのExitに強い。事業会社のM&A部門・経営企画へのExitも多い。急成長ファーム出身としての評価も高まっている。	デロイト・PwCは汎用的なExit力。EYSCはM&A・トランザクション特化のExit力で差別化。
労働環境	平均残業時間は約50時間弱。所定就業時間が7時間と短いため、一般企業の8時間換算では月30時間程度。プロジェクトにより変動。	BIG4の中では標準的。急成長に伴う忙しさはあるが、改善傾向。

EYSCに3〜5年在籍することは「M&A×セクター知見×コンサルスキル」という市場価値の高いスキルセットを手に入れることと同義だ。特にM&A・トランザクション領域でキャリアを築きたい人、急成長ファームで早く昇進したい人にとって最適。

実際の社員・転職者の口コミ・評判

Manager · 在職5〜8年 · 金融 → 転職
★★★★★
OpenWork

M&Aの案件が豊富で、トランザクションの一気通貫を経験できる。金融機関出身の強みを活かしてセクターチームに入り、M&A戦略→DD→PMIまで一貫して携われた。昇進スピードも速く、5年目でマネージャーに昇格。急成長ファームならではのチャンスの多さを実感している。

Senior Consultant · 在職3〜5年 · 新卒入社
★★★★☆
OpenWork

成長環境としては最高。若手でも責任あるポジションを任される。カウンセラー制度でキャリア相談も手厚い。年収は20代後半で1,000万円に到達。ただし急成長の裏で組織体制が追いついていない面もあり、マネジメントの質はプロジェクトによって差がある。

04通過率の分解 — どこで落ちるか

書類選考

学歴・職歴・実績の定量評価。急拡大中のため書類通過率は他BIG4よりやや高い傾向。

通過30〜40%

適性検査

論理的思考・数的処理のテスト。難易度は標準的。

通過60〜70%

1次面接（ケース＋行動面接）

マネージャー〜ディレクタークラスが担当。ケース1本＋行動面接。セクター知見への関心が評価される。

通過30〜40%

最終面接（パートナー）

パートナーが担当。カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心。ここまで来たら通過可能性は高い。

通過55〜65%

CRITICAL — ここで落とされる最大の理由

ケースで構造化ができず、思いつきベースの回答に終始する
「なぜEYか」が曖昧で、M&A・トランザクションの強みへの理解が浅い
セクター知見（金融・製造・ヘルスケア等）への関心が見えない
チームワーク・リーダーシップのエピソードが弱い
ケース対策が不十分で、数値感覚が甘い

05採用される人材の具体像

通りやすいプロフィール A

金融機関出身（IBD・投資銀行・PE）

M&A・DD・バリュエーションの実務経験がある
EYSCのトランザクション部門との親和性が極めて高い
シニアコンサルタント〜マネージャーとして入社が主流

通りやすいプロフィール B

他コンサルファームからのラテラル転職

デロイト・PwC・アクセンチュア等で2〜5年の経験
M&A・DX・業務改革等のプロジェクト実績あり
EYSCの急成長環境での早期昇進を狙う動機が明確

通りやすいプロフィール C

事業会社のM&A・経営企画・DX部門出身

大手事業会社で経営企画・M&A・DX推進の3〜7年の経験
セクター知見をEYSCのセクターチームと結びつけられる
ケース対策を十分に行い構造化思考を身につけている

落ちやすいプロフィール

以下の特徴を持つ応募者は通過率が著しく低い

「BIG4ならどこでもいい」でEYSCのM&A・急成長の特徴を理解していない
ケース対策をほとんどしておらず、構造化思考が身についていない
セクター知見への関心がなく、汎用的なコンサルスキルだけをアピール

06転職ルートの選び方

ルート	主な応募者	特徴・強み	推奨エージェント
金融機関からの転身	IBD・PE・銀行等	トランザクション部門との親和性が最高。マネージャー以上で入社も可能。最有力	MyVision・JACリクルートメント
コンサルラテラル	デロイト・PwC・アクセンチュア等	シニアコンサルタント〜マネージャーとして入社。急成長環境での昇進チャンス。高親和性	MyVision・ユニゾンキャリア
事業会社からの転身	経営企画・M&A・DX部門等	セクター知見を活かしてビジネスコンサルタントとして入社。標準	MyVision・JACリクルートメント
第二新卒	入社1〜3年目の若手	コンサルタントとして入社。急成長ファームで早期にチャンスを掴める。標準	MyVision・ユニゾンキャリア

07選考フロー — 内定まで何ヶ月かかるか

EYSCの選考は書類提出から内定まで平均1〜2ヶ月。急拡大中のため選考スピードが速い。

書類選考

学歴・職歴・実績をもとに審査。セクター知見やM&A経験が評価される。

所要：1〜2週間

適性検査

論理的思考・数的処理のテスト。難易度は標準的。

所要：1週間

1次面接（ケース＋行動面接）

マネージャー〜ディレクタークラスが担当。ケース1本＋行動面接。EYSCではセクター知見と「なぜEYか」が重点的に問われる。

所要：結果まで1〜2週間

最終面接 + 内定・オファー交渉

パートナーが担当。カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心。通過後、ポジション・年収を交渉。

所要：結果〜オファーまで1〜2週間

08面接攻略 — ケースインタビュー対策の核心

EYSC CASE SCORING CRITERIA — 4軸評価

構造化：問題をMECEに分解し、優先順位をつけて深掘りできるか。
数値感覚：フェルミ推定・市場規模推計を正確に行えるか。M&A関連ではバリュエーションの基礎知識もプラス。
セクター知見：業界の構造やトレンドを踏まえた実践的な提言ができるか。
コミュニケーション：結論先行で簡潔に話せるか。面接官との対話で思考を深められるか。

HIGH SCORE「EYSCは2020年のEYTA統合によりM&A戦略からPMIまで一気通貫で支援できる体制を確立した。前職の金融機関でM&Aに関わった経験を活かし、EYSCのトランザクション部門でより多くの企業の成長に貢献したい。また、急成長中のファームだからこそ、若手でも早期に大きな責任を任される環境に魅力を感じている」。

LOW SCORE「デロイトとPwCに落ちたから」「EYは入りやすいと聞いた」— EYSCの独自の強みを理解しておらず、消極的な理由。

10他社比較 — BIG4・MBBとの違い

ファーム名	難易度	MGR年収（推定）	文化・特徴	exit強み	総合評価
EYストラテジー&コンサルティング	A	1,100〜1,500万	M&A・トランザクション特化。急成長中。セクター深耕型	PE・M&A部門・事業会社経営企画	★★★★☆
デロイトトーマツ	A	1,200〜1,600万	BIG4最大規模。DX×M&A×リスク一体	事業会社CDO/経営企画	★★★★★
PwCコンサルティング	A	1,200〜1,600万	Strategy&を内包。グローバル連携最強	事業会社・外資系企業	★★★★★
KPMGコンサルティング	A	1,100〜1,500万	少数精鋭。リスク・ガバナンスに強い	事業会社・金融・官公庁	★★★★☆
マッキンゼー	S+	1,800〜2,100万	仮説主導・CEO直接アクセス・グローバル最強	事業会社C-suite・PE・VC	★★★★★

EYSCの独自ポジションは「M&A・トランザクション領域の強み」「急成長ファームならではの昇進チャンス」「セクター特化戦略」の3点。BIG4の中で最も成長中のファームであり、早く大きな責任を任されたい人にとって最適。

11向いている人・向かない人

向いている人

M&A・トランザクション領域でキャリアを築きたい
急成長ファームで早く昇進したい
セクター特化型のキャリアを構築したい（金融・製造・ヘルスケア等）
PEファンドやIBDへのExitを視野に入れている
BIG4の安定性と急成長の勢いの両方が欲しい

やめた方がいい人

組織が安定した成熟ファームで働きたい
M&Aやトランザクションに全く関心がない
「BIG4ならどこでもいい」という消極的な理由で受けている
急成長に伴う組織変動に対応する柔軟性がない
ケース対策をする時間と意志がない

12よくある質問（FAQ）

かつてはBIG4の中でやや低めの水準でしたが、「プロジェクト・ドラゴン」による人材獲得競争の中で年収水準は大幅に引き上げられています。現在はデロイト・PwCとほぼ同等の水準です。特にマネージャー以上では遜色ない年収が期待できます。

急成長に伴い組織体制が変化するスピードは速いです。プロジェクトによってマネジメントの質にばらつきがあるとの声もあります。一方で、成長フェーズだからこそ若手に大きな裁量が与えられるメリットもあります。安定よりもチャンスを重視する人に向いています。

EYSCへの転職でエージェントを活用する価値は高いです。①急拡大中のため採用ポジションが多岐にわたり、自分に最適なポジション選定のアドバイスが有効、②ケース対策のサポート、③入社ポジション・年収の交渉、の3つが主な理由です。

13アクション — 今すぐやること

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EYストラテジー&コンサルティングへの転職 — 重要ポイント

難易度はA（難関）。書類〜最終内定の通過率は推定5〜12%。急拡大中で採用枠は広がっている。
Manager職の年収は推定1,100〜1,500万円。30歳時点の平均年収は1,393万円（タレントスクエア）。
EYSCの独自ポジションは「M&A・トランザクション特化」「急成長ファーム」「セクター深耕型」の3点。
急成長中のため昇進スピードが他BIG4より速い傾向。若手でも大きな責任を任される。
専門エージェント（MyVision・ユニゾンキャリア・JACリクルートメント）を複数登録し、並行受験戦略を組むのが基本。

※ 本記事の情報は、エージェントヒアリング・OpenWork・各転職エージェント・公開採用情報・転職者インタビュー等をもとに編集部が独自に整理・推計したものです。最新情報はEYSC公式採用ページおよび転職エージェントへご確認ください。
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EYストラテジー&コンサルティングへの転職完全ガイド年収・難易度・面接攻略を完全解説