ゴールドマン・サックス証券の年収について、平均年収・役職別の年収テーブル・新卒初任給・ボーナス・福利厚生・出世スピードなどの最新情報を網羅的に解説します。
この記事でわかること
- ゴールドマン・サックスの平均年収と日本人平均との比較
- 役職別（アナリスト〜パートナー）の年収テーブル
- フロントオフィスとバックオフィスの年収差
- ボーナスの仕組みと驚異的な金額
- 出世スピードと昇進の仕組み
- 福利厚生（社宅借り上げ・ジムなど）
- 中途入社の年収目安と転職難易度
ゴールドマン・サックスとはどんな会社？
ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）は、1869年に設立されたアメリカ・ニューヨークに本社を置く世界有数の総合金融機関です。
投資銀行業務・証券業務・資産運用・プライベートバンキングなど幅広い金融サービスを提供しており、「外資系金融の最高峰」として世界中で知られています。
公式HP https://www.goldmansachs.com/japan
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 設立 | 1869年（アメリカ） |
| 本社 | ニューヨーク |
| 日本法人 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 |
| 従業員数 | 約800名（日本）/ 約45,000名（グローバル） |
| 事業内容 | 投資銀行・証券・資産運用 |
ゴールドマン・サックスの平均年収
各種データソースを総合すると、ゴールドマン・サックス日本法人の平均年収は約1,500万〜2,000万円と推定されます。
| データソース | 平均年収（推定） |
|---|---|
| タレントスクエア登録者データ | 約1,525万円（平均年齢31歳） |
| OpenWork（社員口コミ） | 約1,800万〜1,900万円 |
| 各転職エージェント推定 | 約1,500万〜2,000万円 |
国税庁調査の日本の正社員平均年収（約545万円）の約2.8〜3.7倍に相当し、日本でトップクラスの年収水準です。
| 転職サービス | 特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|
| JACリクルートメント ★★★★★ | ミドル・エグゼクティブ層に強い大手ハイクラス転職エージェント。外資系コンサル・戦略ファームへの転職支援実績が豊富で、年収800万〜2,000万円帯の求人を多数保有。オリコン満足度調査ハイクラス部門で複数年No.1を獲得。 | 公式 https://jac-recruitment.jp |
| MyVision（マイビジョン） ★★★★★ | コンサル転職に特化した業界最大級の転職エージェント。戦略コンサル・外資コンサル・総合コンサルすべてに対応し、ケース面接対策など選考対策サポートに定評あり。情報収集段階から無料で利用でき、非公開求人・選考情報も入手可能。 | 公式 https://my-vision.co.jp |
ゴールドマン・サックスの役職別年収テーブル
ゴールドマン・サックスには4つの主要な役職（タイトル）があります。
| 役職 | 年次目安 | 年収レンジ（フロント） | 備考 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 1〜3年目 | 約800万〜1,500万円 | 新卒入社はここから3年間 |
| アソシエイト | 4〜7年目 | 約1,500万〜2,500万円 | 3年目終了後に昇進。MBA入社もここから |
| ヴァイスプレジデント（VP） | 7〜12年目 | 約2,500万〜5,000万円 | マネジメント層。ボーナス比率が大幅に上昇 |
| マネージングディレクター（MD） | 12年目〜 | 約5,000万円〜数億円 | 経営層。自社株での報酬が大きな割合を占める |
フロントオフィスとバックオフィスの年収差
ゴールドマン・サックスでは、部門によって年収に大きな差があります。
| 部門 | 初年度年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| フロントオフィス（IBD・証券等） | 約900万〜1,000万円 | クライアント対応・収益直結。最も高年収 |
| ミドルオフィス（リスク管理等） | 約600万〜700万円 | リスク管理・コンプライアンス |
| バックオフィス（オペレーション等） | 約500万〜600万円 | 事務処理・テクノロジー |
フロントオフィスとバックオフィスでは初年度から300万〜400万円の差があり、年次が上がるほどこの差は拡大します。
ゴールドマン・サックスのボーナス
ゴールドマン・サックスの年収で最も大きな要素はボーナスです。
- 1〜2年目：ボーナスは約150万円程度。同期間の差はほとんどなし
- 3年目以降：成果に応じてボーナス額が大きく変動。1,500万〜3,500万円の幅も
- VP以上：ボーナスの大部分が自社株で支給される。株価上昇でさらに報酬が増加
- トップパフォーマー：数億円規模のボーナスも
ボーナスは個人の成果だけでなく、チームの業績・会社全体の業績にも連動します。360度評価に基づいて決定されるため、上司だけでなく同僚や部下からの評価も重要です。
ゴールドマン・サックスの出世スピード
| 昇進 | 時期 | 備考 |
|---|---|---|
| アナリスト → アソシエイト | 入社3年後 | 毎年11月頃に発表 |
| アソシエイト → VP | 入社6〜8年後 | 毎年11月頃に発表 |
| VP → MD | 入社10〜15年後 | MD昇進は2年に1回の年がある |
昇進サイクルは比較的明確ですが、「Up or Out」の文化が根強く、パフォーマンスが低い社員は毎年一定割合が解雇されます。ほとんどの社員が5年以内に転職しており、長期在籍するのは一握りの精鋭です。
他の外資系金融との年収比較
| 企業名 | 30歳推定年収 | 転職難易度 |
|---|---|---|
| ゴールドマン・サックス | 約2,000万〜2,600万円 | S |
| モルガン・スタンレー | 約1,800万〜2,200万円 | S |
| JPモルガン | 約1,700万〜2,100万円 | S |
| BofA証券 | 約1,600万〜2,000万円 | A |
| UBS | 約1,500万〜1,800万円 | A |
ゴールドマン・サックスは外資系金融の中でもトップの年収水準を誇ります。ただし上位ポジションではボーナスの変動が大きいため、年収の振れ幅も最も大きくなります。
ハイクラス キャリア・マッチング診断
ゴールドマン・サックスの新卒初任給
新卒でフロントオフィスに入社した場合の初任給は年俸約900万円です。ここに初年度のボーナス（約150万円）が加わるため、1年目から年収1,000万円超を達成できます。
ミドル・バックオフィスの場合は年俸約600万円からのスタートですが、それでも日系大手企業の新卒初任給の2倍以上の水準です。
ゴールドマン・サックスへの中途転職の年収目安
| 入社パターン | 想定ポジション | 年収目安 |
|---|---|---|
| 20代後半（金融経験あり） | アソシエイト | 約1,500万〜2,000万円 |
| 30歳前後（IB経験者） | アソシエイト〜VP | 約2,000万〜3,000万円 |
| 30代（コンサル→GS） | アソシエイト〜VP | 約1,800万〜2,500万円 |
| テクノロジー職 | アソシエイト〜VP | 約1,200万〜2,000万円 |
転職難易度
ゴールドマン・サックスの転職難易度は「最高クラス（S）」です。
学歴は東大・京大・慶應・早稲田、海外トップ校が大半を占めます。ビジネスレベルの英語力は必須で、金融の専門知識やモデリングスキルも求められます。特にフロントオフィスの採用枠は非常に少なく、テクノロジー職が比較的入りやすい傾向にあります。
【ゴールドマン・サックス転職を目指す方へ】おすすめ転職エージェント
ゴールドマン・サックスへの転職難易度はS+（金融業界最難関）です。IBD（投資銀行部門）の選考倍率は100倍以上とも言われており、テクニカル質問対策・財務モデリングスキルの証明・英語面接の習熟など、独力での準備に限界があるのが実態です。外資系金融・投資銀行の転職に精通したエージェントを早期から活用することが、合否を大きく左右します。ハイクラスタレント編集部が実際に調査・比較したうえで、ゴールドマン・サックス転職を目指す方に本当におすすめできるエージェントを厳選してご紹介します。登録・利用は完全無料です。
JAC Recruitment（JACリクルートメント）｜外資系金融・ハイクラス転職に圧倒的な強みを持つ最大手エージェント
★★★★★（総合評価）
こんな方におすすめ：外資系金融機関への転職を目指している方 / 年収800万円以上のハイクラス・特命求人を探している方 / ゴールドマン・サックス出身者が次のキャリアを模索している方
『JAC Recruitment（JACリクルートメント）』は、外資系企業・ハイクラス転職に特化した転職エージェントの最大手です。1988年創業の歴史ある会社で、長年にわたりハイクラス転職の支援実績を積み重ねてきました。オリコン顧客満足度調査のハイクラス転職エージェント部門で7年連続No.1に選ばれており、その信頼性と支援の質は業界トップクラスです。
ゴールドマン・サックスをはじめとする外資系金融機関（投資銀行・証券・資産運用・PEファンド）への転職支援に豊富な実績を持ち、一般には出回らない年収800万〜2,000万円以上のハイクラス・特命求人を多数保有しています。企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制により、ゴールドマン・サックスの選考現場のリアルな情報（求められるスキル・面接の傾向・年収交渉の相場感）を熟知したうえでのサポートが受けられます。
また、ゴールドマン・サックスへの転職支援だけでなく、ゴールドマン・サックス出身者がその後に目指すPEファンド・ヘッジファンド・VC・スタートアップCFO・資産運用会社のCIOポジションへの転職支援にも豊富な実績があります。「まだ転職するか決めていない」という段階でも、長期的なキャリア相談に無料で対応してもらえるため、キャリアの岐路に立っているすべての方に活用いただける一社です。
| 特徴 | 詳細 |
|---|---|
| 得意分野 | 外資系金融・投資銀行・ハイクラス全般・日系グローバル企業 |
| 強み | 外資系金融の特命求人・両面型サポート・7年連続オリコンNo.1 |
| こんな方に | 外資系金融への転職を目指す方・年収800万円以上のハイクラス求人を探す方 |
| 利用料 | 完全無料 |
【公式HP】 https://www.jac-recruitment.jp/
📌 編集部からのひとことアドバイス
ゴールドマン・サックスへの転職は、外資系金融の中でも最高難度（S+）であり、求人の多くが非公開案件です。「金融業界に強いエージェント経由でしか出会えない求人」が存在することを忘れないでください。外資系金融・投資銀行への転職を本気で目指すなら、外資系企業全般のハイクラス求人に強い「JACリクルートメント」を登録して、情報収集と選考対策を並行して進めるのが最も合理的な戦略です。ゴールドマン・サックスの選考に不合格だった場合でも、非公開求人ネットワークを活かして次の最善の選択肢を素早く見つけることができます。完全無料で、断るのも自由ですので、まず一歩踏み出してみてください。
ゴールドマン・サックスを辞めた後のキャリア
ゴールドマン・サックス出身者は転職市場で最高クラスの評価を受けます。
| 転職先 | 具体例 |
|---|---|
| PEファンド | KKR・カーライル・ユニゾンキャピタル等 |
| ヘッジファンド | シタデル・ポイント72等 |
| 戦略コンサル | マッキンゼー・BCG等 |
| スタートアップ経営 | CFO・経営企画責任者として参画 |
| 事業会社 | 大手企業の財務・経営企画・M&A部門 |
「ゴールドマン・サックスでの数年間の経験＝一生もののキャリア資産」と言われるほど、出身者のブランド価値は高いです。
ゴールドマン・サックスの福利厚生
外資系金融は一般的に福利厚生が手薄とされますが、ゴールドマン・サックスは比較的充実しています。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 借上社宅制度 | 会社が社員の住宅を借り上げ、家賃を給与天引き。高税率の社員には大きな節税効果 |
| 社内ジム・指圧サービス | オフィス内にフィットネスセンターを完備 |
| 夕食代・タクシー代 | 残業時の夕食代やタクシー代は経費支給 |
| 確定拠出年金 | 会社が掛金を拠出 |
| 健康診断・人間ドック | 年1回の健康診断に加え人間ドックの機会も |
| 育児休暇・ペアレンティング休暇 | 男女ともに取得可能 |
| 各種保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
借上社宅制度の節税メリット
ゴールドマン・サックスの借上社宅制度は特筆すべき福利厚生です。年収が高い分だけ所得税率も高くなるため、家賃を給与天引きで社宅扱いにすることで大きな節税効果が得られます。
まとめ
- 平均年収：約1,500万〜2,000万円（日本人平均の約3〜4倍）
- 新卒1年目からフロントは年収1,000万円超
- ボーナスが年収の大部分を占める成果連動型。VP以上は自社株での支給も
- 出世スピード：3年でアナリスト→アソシエイトに昇進。ただしUp or Outは厳格
- 借上社宅制度による節税メリットが大きい
- 外資系金融の中でも最高水準の年収だが、その分求められる成果レベルも最高峰
- 転職市場での評価は最高クラス。数年の経験で一生もののキャリア資産に
※ 本記事の年収データは、OpenWork・各転職エージェントの公開情報等を基に編集部が独自に整理したものです。実際の年収は個人の経験・評価・役職等により異なります。
コメント