ゴールドマン・サックス（Goldman Sachs）は、1869年設立のアメリカ・ニューヨークに本社を置く世界有数の総合金融機関です。投資銀行業務・証券業務・資産運用・プライベートバンキングなど幅広い金融サービスを提供しており、「外資系金融の最高峰」として世界中で知られています。
本記事では、ゴールドマン・サックスの役職別年収テーブル・部門別の年収差・ボーナスの仕組みに加え、中途入社時のスタートポジションと年収目安、入社後の年収推移シミュレーション、転職後に後悔しやすい人の特徴まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅的に解説します。ゴールドマン・サックスへの転職を検討している方はぜひ最後までお読みください。
- ゴールドマン・サックス日本法人の平均年収（約1,500万〜2,000万円）と日本人平均との比較
- あなたがゴールドマン・サックスに向いているかの適性チェック
- 役職別年収テーブル（アナリスト〜マネージングディレクター）とフロント/バックの年収差
- 転職後5年間の年収シミュレーション（フロントオフィス・バックオフィスの2パターン）
- 外資系金融他社（モルガン・スタンレー、JPモルガン等）との年収比較
- 借り上げ社宅・株式報酬（RSU）を含めた「実質年収」の計算
- ゴールドマン・サックスの働き方のリアル（良い面と厳しい面）
- 転職後に後悔する人の3つの特徴と、転職すべきかの判断基準
- 選考フロー・年収交渉のポイント・おすすめ転職エージェント
【結論】ゴールドマン・サックスの年収は？30秒でわかる要点
ゴールドマン・サックス日本法人の平均年収
各種口コミサイトや転職プラットフォームのデータを総合すると、ゴールドマン・サックス日本法人の平均年収は約1,500万〜2,000万円と推定されます。
2,000万円
ゴールドマン・サックスの年収で最も重要なポイントは、「部門」によって年収が劇的に異なることです。フロントオフィス（投資銀行部門・マーケッツ部門・資産運用部門）とバックオフィス（オペレーション・テクノロジー・コンプライアンス）では、初年度から300万〜400万円の差があり、年次が上がるほどこの差は拡大します。
| データソース | 平均年収（推定） |
|---|---|
| タレントスクエア（登録者データ） | 約1,525万円 |
| OpenWork（社員口コミ） | 約1,800万〜1,960万円 |
| 転職エージェント複数社の推定値 | 約1,500万〜2,000万円 |
あなたはゴールドマン・サックスに向いている？【適性チェック】
- 金融市場・マーケットの動きに強い関心がある
- 数字やデータに基づいた意思決定が得意だ
- 英語でのビジネスコミュニケーションに自信がある
- 短期間で成果を出すプレッシャーに耐えられる
- 年収のアップサイド（ボーナスの変動幅）に魅力を感じる
- 「Up or Out」の厳しい環境を成長のチャンスと捉えられる
- 将来的にPEファンド・ヘッジファンド・起業を視野に入れている
5つ以上該当する方は、ゴールドマン・サックスとの相性が高いと言えます。特にフロントオフィス（IBD・マーケッツ）を目指す方にとっては、年収のアップサイドが非常に大きい環境です。
3〜4つの方は、テクノロジー部門やリスク管理部門など、バックオフィス系のポジションからスタートすることも視野に入れてみてください。ゴールドマン・サックスのバックオフィスでも年収水準は日系大手を大きく上回ります。
2つ以下の方は、日系証券会社やコンサルティングファームのほうがフィットする可能性があります。
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役職別の年収テーブル：あなたはどこから始まる？
ゴールドマン・サックスの役職はアナリスト、アソシエイト、ヴァイス・プレジデント（VP）、マネージング・ディレクター（MD）の4段階構成です。なお、ゴールドマン・サックスの「ヴァイス・プレジデント」は副社長ではなく、入社7〜10年目程度で就任する中堅管理職です。
フロントオフィス（IBD・マーケッツ等）の年収テーブル
| 役職 | 年次目安 | 基本給 | ボーナス | 合計年収レンジ |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1〜3年目 | 900万〜1,200万円 | 300万〜400万円 | 約1,200万〜1,600万円 |
| アソシエイト | 3〜7年目 | 1,500万〜1,800万円 | 500万〜900万円 | 約2,000万〜2,700万円 |
| ヴァイス・プレジデント（VP） | 7〜15年目 | 2,000万〜3,500万円 | 1,000万〜3,500万円 | 約3,000万〜7,000万円 |
| マネージング・ディレクター（MD） | 13年目〜 | 4,000万円〜 | 3,000万円〜 | 約7,000万円〜数億円 |
バックオフィス（テクノロジー・オペレーション等）の年収テーブル
| 役職 | 年次目安 | 基本給 | ボーナス | 合計年収レンジ |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1〜3年目 | 600万〜800万円 | 100万〜300万円 | 約700万〜1,100万円 |
| アソシエイト | 3〜7年目 | 800万〜1,200万円 | 300万〜500万円 | 約1,100万〜1,700万円 |
| ヴァイス・プレジデント（VP） | 7〜15年目 | 1,200万〜2,000万円 | 500万〜1,500万円 | 約1,700万〜3,500万円 |
| マネージング・ディレクター（MD） | 13年目〜 | 2,500万円〜 | 1,500万円〜 | 約4,000万円〜 |
フロントオフィスとバックオフィスの最大の違いはボーナスの振れ幅です。 フロントオフィスではVP以上になるとボーナスが基本給を大幅に上回るケースがあり、トップパフォーマーは数億円規模のボーナスを得ることもあります。一方、バックオフィスでもVP以上の年収は2,000万〜3,500万円と、日系金融機関を大きく上回る水準です。
アナリスト（1〜3年目）
新卒のスタートポジション。フロントオフィスのアナリストは初年度から年収1,000万円超。1〜2年目のボーナスは同期でほぼ均一ですが、3年目以降から成果による差が大きく出始めます。
アソシエイト（3〜7年目）
中途転職者の主な入社ポジション。フロントでは30歳前後で年収2,000万円超に到達。MBA取得者や他社IBD経験者はここからスタートするのが一般的です。
ヴァイス・プレジデント（VP）（7〜15年目）
「副社長」ではなく中堅管理職。フロントオフィスのVPはボーナスの大部分が自社株（RSU）で支給され、株価上昇でさらに報酬が増加します。この段階でボーナスが基本給を上回るケースが出始めます。
マネージング・ディレクター（MD）（13年目〜）
経営層。全社員の約5%しか昇進できない最上位タイトル。フロントオフィスのMDは年収1億円超が珍しくなく、トップパフォーマーは数億円規模の報酬を得ます。
新卒入社の初任給と年収
フロントオフィス（IBD等）の新卒初任給は年俸約900万円が目安です。ボーナスを含めた年収は約1,200万〜1,500万円。バックオフィス（テクノロジー等）は年俸約650万円、ボーナス含め約700万〜900万円が目安です。
中途入社のスタートポジション早見表
| あなたの現在の経歴 | 想定入社ポジション | 想定年収（フロント） |
|---|---|---|
| 日系証券 IBD 3年目 | アソシエイト | 2,000万〜2,500万円 |
| 外資系証券 アナリスト3年目 | アソシエイト | 2,000万〜2,700万円 |
| 総合商社 投資部門 5年目 | アソシエイト | 2,000万〜2,500万円 |
| MBA取得者 | アソシエイト | 2,000万〜2,700万円 |
| 日系・外資メーカー 5年目 | テクノロジー部門 アソシエイト | 1,100万〜1,500万円 |
| SIer・IT企業 エンジニア 5年目 | テクノロジー部門 アソシエイト | 1,000万〜1,500万円 |
【シミュレーション】転職後、年収はどう伸びる？
ケースA：27歳・日系証券IBDからの転職（フロント）
プロフィール： 27歳、日系大手証券のIBD部門に4年在籍。現年収は約900万円。
| 時点 | 役職 | 推定年収 | 日系証券に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（27歳） | アソシエイト | 約2,200万円 | 900万円 |
| 3年後（30歳） | アソシエイト（上位） | 約2,700万円 | 1,050万円 |
| 5年後（32歳） | VP（初期） | 約3,500万円 | 1,150万円 |
ケースB：30歳・IT企業からの転職（テクノロジー部門）
プロフィール： 30歳、メガベンチャーのエンジニア。現年収は約800万円。
| 時点 | 役職 | 推定年収 | 現職に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（30歳） | アソシエイト（テクノロジー） | 約1,200万円 | 800万円 |
| 3年後（33歳） | VP（テクノロジー） | 約2,000万円 | 950万円 |
| 5年後（35歳） | VP（上位） | 約2,500万円 | 1,050万円 |
転職者のビフォーアフター事例
事例①：20代後半・日系証券IBD → ゴールドマン・サックスIBD → PEファンド
転職前は日系大手証券のIBDで年収約1,000万円。ゴールドマン・サックスのIBDにアソシエイトとして入社し年収約2,300万円に。3年後にVPに昇進し年収約4,000万円。その後、GSで培ったM&Aアドバイザリーの実績を活かしてPEファンドのディレクターとして転身。年収は推定5,000万円超に。
事例②：30代前半・戦略コンサル → ゴールドマン・サックス → 事業会社CFO
転職前はMBBの戦略コンサルでEM、年収約2,200万円。ゴールドマン・サックスの投資銀行部門にアソシエイトとして入社し年収約2,500万円に。2年間でIPO・M&A案件を経験した後、上場スタートアップのCFOとして転身。年収は約3,000万円に加えストックオプション付与。
あなたの経歴で、ゴールドマン・サックスでの年収はどこまで上がる？
ゴールドマン・サックス vs 外資系金融他社：年収比較ランキング
上記は30歳・フロントオフィスの推定年収比較です。ゴールドマン・サックスは外資系金融の中でもトップクラスの年収水準を維持しています。日系証券（野村・大和）と比べると1,000万〜1,500万円の差があり、この差は年次が上がるほど拡大します。
年収だけでは見えないゴールドマン・サックスの報酬の全体像
| 制度 | 内容 | 実質的な価値 |
|---|---|---|
| 株式報酬（RSU） | VP以上はボーナスの大部分を自社株で受領 | 株価上昇でさらに報酬増加 |
| 借り上げ社宅 | 家賃を給与天引き・税制優遇 | 年間数十万〜100万円超の節税効果 |
| 健康保険・各種保険 | 充実した保険制度 | — |
| 社内異動制度 | 部署間異動が比較的容易 | キャリアの柔軟性 |
| 退職金 | 確定拠出年金（DC） | 年間数十万円 |
ゴールドマン・サックスの「実質年収」：株式報酬の威力
ゴールドマン・サックスの報酬で見逃せないのが株式報酬（RSU＝制限付き株式ユニット）です。VP以上になるとボーナスの大部分が現金ではなく自社株で付与されます。株価が上昇すれば、実質的な報酬は大幅に増加します。過去10年間でゴールドマン・サックスの株価は約3倍に上昇しており、長期保有による資産形成効果は無視できません。
ゴールドマン・サックスの年収が高い構造的な理由
① 世界最高峰のディールフロー
ゴールドマン・サックスは世界中の大型M&A・IPO・資金調達案件のアドバイザーとして、巨額のフィーを得ています。1件のM&Aアドバイザリーで数十億円規模のフィーが発生することもあり、この高いフィー収入がコンサルタントへの報酬に還元されています。
② 成果主義の徹底と「Up or Out」
ゴールドマン・サックスでは毎年、社員の数パーセントが組織の新陳代謝のためにリリースされるとされています。この厳しい環境で生き残る人材に対しては、それに見合う高い報酬が用意されています。
③ PEファンド・ヘッジファンドとの人材争奪戦
外資系金融の最優秀人材は、PEファンドやヘッジファンドからも常にスカウトされています。ゴールドマン・サックスがこれらの競合に人材を奪われないためには、業界最高水準の報酬を提供し続ける必要があります。
評価制度とボーナスの仕組み
ゴールドマン・サックスのボーナスは360度評価に基づいて決定されます。マネージャー・上司・同僚・チームメンバーからの評価を総合的に判断し、同期や同年代の社員と相対的に比較して報酬が決まります。
ボーナスの特徴は年次によって大きく変わります。1〜2年目はボーナス額にほとんど差がつきませんが、3年目以降から成果に応じた差が急激に広がります。VP以上ではボーナスが基本給の50〜100%以上になることもあり、ボーナスの良し悪しが年収を大きく左右します。
ゴールドマン・サックスの働き方のリアル：良い面と厳しい面
良い面
年収のアップサイドが桁違い。 特にフロントオフィスでは、成果次第でボーナスが数千万円〜数億円に達する可能性があります。この「アップサイドの大きさ」はコンサルファームにはない外資系金融ならではの魅力です。
ポストGSのキャリアが圧倒的に広い。 ゴールドマン・サックス出身者はPEファンド・ヘッジファンド・事業会社CFO・スタートアップなど、あらゆるハイクラスポジションへの転職で最高評価を受けます。
グローバルネットワーク。 世界中のオフィスとの連携があり、海外転勤の機会もあります。30カ国以上の国籍を持つ約800名が日本法人に在籍しています。
厳しい面
フロントオフィスの労働時間は非常に長い。 特にIBD部門では、ディール期間中に週80〜100時間の勤務になることも珍しくありません。働き方改革で若手の退社時間は制限されるようになりましたが、それでも業界随一のハードワークです。
毎年の人員整理。 ゴールドマン・サックスは景気に関わらず毎年社員の数パーセントをリリースする独自のルールがあります。常にパフォーマンスを求められるプレッシャーは極めて高いです。
ボーナスの不確実性。 ボーナスは個人の成果だけでなく、会社全体の業績やマーケット環境にも連動します。好景気のときは巨額のボーナスが出ますが、景気後退時には大幅に減額されるリスクがあります。
ゴールドマン・サックス転職で後悔する人の3つの特徴
① 「安定した高年収」を期待している人
ゴールドマン・サックスの年収は変動幅が非常に大きいです。特にフロントオフィスではボーナスがマーケット環境に左右されるため、「毎年確実に2,000万円以上もらえる」と期待して入社すると、市場が悪化した年にギャップを感じます。安定した高年収を求めるなら、コンサルファームのほうがベース年俸が安定しています。
② フロントオフィスの激務に耐えられない人
特にIBD部門の労働強度は、戦略コンサルのプロジェクト期間中をさらに上回ると言われています。「ゴールドマン・サックスに入ること」自体がゴールになっていて、入社後の現実に耐えられないケースがあります。
③ バックオフィスに入社して「思っていたのと違う」と感じる人
ゴールドマン・サックスのバックオフィス（テクノロジー・オペレーション等）の仕事内容は、フロントオフィスとは大きく異なります。「ゴールドマン・サックスでM&Aに関わりたい」と思って入社したがバックオフィス配属だった場合、社内での部門異動は制度上可能ですが、容易ではありません。
あなたはゴールドマン・サックスに転職すべきか？【判断基準】
おすすめできる人
- 金融市場に強い関心があり、フロントオフィスでディールに関わりたい方
- 年収のアップサイド（数千万〜数億円）に魅力を感じる方
- 将来的にPEファンド・ヘッジファンド・CFOを目指す方
- 短期間で「外資系金融の最高峰」のブランドを手に入れたい方
慎重に検討すべき人
- ワークライフバランスを最優先したい方 → 日系金融やコンサルのほうが安定
- 安定したベース年俸を重視する方 → MBBのほうがボーナス変動が小さい
- コンサルティング的な仕事（課題解決・戦略立案）がしたい方 → MBBやBIG4
外資系金融か、コンサルか。最適な選択肢をプロに聞く
中途転職の選考フローと年収交渉のポイント
選考フロー
- 書類選考（レジュメ）
- 一次面接（部門担当者による面接）
- 二次〜三次面接（VP〜MDクラスによる複数回面接）
- 最終面接（シニアMDによる面接）
- スーパーデー（1日で複数の面接官と面接する形式の場合も）
ゴールドマン・サックスの面接はケース面接ではなく、テクニカルスキル（財務モデリング・バリュエーション等）と行動面接（リーダーシップ・チームワーク）の組み合わせが中心です。
年収交渉のポイント
① 競合他社のオファーを並行して取る。 モルガン・スタンレー、JPモルガンなど複数社からオファーを取ることで交渉力が大幅に上がります。
② 前職年収をベースに交渉する。 ゴールドマン・サックスは中途採用者に対して前職年収をベースにオファーを作る傾向があります。前職の年収が高いほど有利です。
③ 部門とタイトルの交渉をする。 同じアソシエイトでもIBDとテクノロジーでは年収が大きく異なります。どの部門のどのタイトルでオファーが出るかを事前に確認し、エージェント経由で交渉しましょう。
【厳選】ゴールドマン・サックス転職におすすめの転職エージェント
JAC Recruitment（JACリクルートメント）
ミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職エージェントの最大手。オリコン顧客満足度調査ハイクラス部門で7年連続No.1。企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」で、内部事情を熟知した支援が受けられます。
リクルートエージェント
国内最大手の転職エージェント。外資系金融から事業会社・外資系金融まで幅広い選択肢を一括して比較検討できます。「ゴールドマンサックスを第一志望にしつつ、他の選択肢も並行検討したい」という方に最適です。
ゴールドマンサックスへの転職は、複数のエージェントを並行活用することが成功の鍵です。30代以上でモルガン・スタンレーやJPモルガンも視野に入れる方は「JACリクルートメント」を主軸に、幅広い選択肢を比較検討したい方は「リクルートエージェント」を加えた複数社同時登録が最も合理的な戦略です。いずれも完全無料で、断るのも自由です。
ゴールドマン・サックスを辞めた後の年収とキャリアパス
PEファンド・ヘッジファンドへの転身。 ゴールドマン・サックスIBD出身者のPEファンドへの転身は定番のキャリアパスです。年収は3,000万〜1億円以上。
事業会社CFO・経営企画。 M&A・資金調達の実務経験は事業会社のCFOポジションで最も高く評価されます。年収は2,000万〜5,000万円＋ストックオプション。
スタートアップの創業・経営参画。 ゴールドマン・サックスのネットワークと金融知識を活かしてFinTechや投資関連のスタートアップを立ち上げるケースも増えています。
よくある質問（FAQ）
Q. ゴールドマン・サックスの平均年収はいくらですか？
各種データを総合すると約1,500万〜2,000万円と推定されます。ただし部門による差が大きく、フロントオフィスはこの平均を大きく上回ります。
Q. ゴールドマン・サックスのボーナスはどのくらいですか？
1〜2年目は約150万〜400万円で同期差は小さいですが、3年目以降は成果に応じて大きく変動します。VP以上ではボーナスが基本給の50〜100%以上になり、トップパフォーマーは数億円規模も。
Q. ゴールドマン・サックスの「ヴァイス・プレジデント」は副社長ですか？
いいえ。外資系金融の「VP」は副社長ではなく、入社7〜10年目程度で就任する中堅管理職のタイトルです。
Q. バックオフィスでも年収は高いですか？
バックオフィスでもVP以上の年収は1,700万〜3,500万円と、日系金融機関を大きく上回る水準です。
Q. ゴールドマン・サックスは激務ですか？
特にフロントオフィス（IBD）はディール期間中に週80〜100時間の勤務になることもあります。近年は若手の働き方改革が進んでいますが、業界随一のハードワークであることに変わりはありません。
Q. 未経験でもゴールドマン・サックスに転職できますか？
フロントオフィスは金融業界の経験が強く求められます。テクノロジー部門であればIT業界からの転職実績がありますが、難易度は高いです。
まとめ：あなたの次の3ステップ
- ゴールドマン・サックスの平均年収は約1,500万〜2,000万円。フロントオフィスはさらに高い
- 役職は4段階。年収はボーナスで大きく変動し、VP以上では基本給を上回ることも
- 株式報酬（RSU）と借り上げ社宅で実質年収はさらに上振れ
- 外資系金融の中でもトップクラスの年収水準だが、労働強度と不確実性も高い
- 後悔しやすい人は「安定志向」「激務に耐えられない」「バックオフィスとのギャップ」
STEP 1： 適性チェックの結果を振り返り、自分に合った部門を確認する
STEP 2： 外資系金融に強いエージェントに無料登録し、想定ポジション・年収レンジを確認する
STEP 3： テクニカルスキル（財務モデリング等）の対策を開始する
あなたの経歴で、ゴールドマン・サックスでの年収はどこまで上がる？
※本記事の年収データは、口コミサイト・転職サービスのデータ・複数の転職エージェントへのヒアリングをもとに編集部が推計したものです。実際の年収は部門・採用時期・個人の評価・役職等によって異なります。最新情報は各社の公式HPまたは採用担当者にご確認ください。本記事には広告（アフィリエイト）リンクが含まれています。
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