DeNA（ディー・エヌ・エー）は、モバイルゲーム、ライブストリーミング、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ）、ヘルスケア、オートモーティブ（自動運転）など、多角的に事業を展開する日本を代表するインターネット企業です。マッキンゼー出身の南場智子氏が創業し、「デライト（Delight）」を通じて社会に価値を届けることをミッションとしています。2024年には大ヒットゲーム「ポケポケ（Pokémon Trading Card Game Pocket）」のリリースで大きな話題を集めました。
本記事では、DeNAのグレード別年収テーブル・ボーナス・福利厚生などの報酬パッケージに加え、中途入社時のスタートポジションと年収目安、入社後の年収推移シミュレーション、転職後に後悔しやすい人の特徴まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅的に解説します。DeNAへの転職を検討している方はぜひ最後までお読みください。
- DeNAの平均年収（約854万〜883万円）と日本人平均との比較
- あなたがDeNAに向いているかの適性チェック
- グレード別年収テーブル（レベル1〜5）と中途入社のスタートポジション
- 転職後5年間の年収シミュレーション（現年収600万・800万の2パターン）
- メガベンチャー比較（DeNA vs サイバーエージェント vs リクルート vs 楽天）
- フルリモート・フレックス・副業許可を含めた「実質年収」の計算
- DeNAの働き方のリアル（良い面と厳しい面）
- 転職後に後悔する人の3つの特徴と、転職すべきかの判断基準
- 選考フロー・年収交渉のポイント・おすすめ転職エージェント
【結論】DeNAの年収は？30秒でわかる要点
DeNAの平均年収
各種データを総合すると、DeNAの平均年収は約854万〜883万円と推定されます。
883万円
2025年3月期の有価証券報告書では平均年収約883万円（平均年齢37.9歳）、OpenWorkでは約764万円と、サンプルによって幅があります。これは回答者の役職構成や在籍時期の違いによるものです。
| データソース | 平均年収（推定） |
|---|---|
| 有価証券報告書（2025年3月期） | 約883万円 |
| 有価証券報告書（2024年3月期） | 約854万円 |
| OpenWork（社員口コミ） | 約764万円 |
| 転職エージェント複数社の推定値 | 約854万〜883万円 |
あなた自身の年収を左右するのは平均値ではなく、どのレベルで入社するかです。 以下でグレード別のテーブルを詳しく解説しますが、その前にDeNAとの相性を確認しておきましょう。
あなたはDeNAに向いている？【適性チェック】
DeNAは「球の表面積を増やす」（挑戦の幅を広げ、一つの成功の確率を上げる）という考え方で知られる企業です。以下の7項目で相性を確認してください。
- 新しいことに挑戦することが好きで、失敗を恐れない
- 論理的に考え、データに基づいて意思決定できる
- ゲーム・エンタメ・スポーツ・ヘルスケアなどの領域に興味がある
- 技術（AI・データサイエンス・プロダクト開発）に関心がある
- 「DeNA Quality」（誠意を大切にする・プロフェッショナルであること）に共感できる
- 自律的に働き、自分の裁量で仕事を進めたい
- 事業に本気でコミットする覚悟がある
5つ以上該当する方は、DeNAとの相性が高いと言えます。DeNAは「事業にコミットできない人材は必要ない」という強いメッセージを発信しており、高い当事者意識と実行力が求められます。
3〜4つの方は、準備次第で十分に可能性があります。特にAI・データサイエンス領域や「ポケポケ」に代表されるゲーム事業は、専門スキルを活かした転職がしやすい領域です。
2つ以下の方は、より安定志向の大手IT企業やコンサルティングファームのほうがフィットする可能性があります。
あなたのDeNA適性をプロに判断してもらう
グレード別の年収テーブル：あなたはどこから始まる？
DeNAの給与体系は年俸制です。グレード別に事前に決まった年俸をもとに、毎月分割した額が支給されます。年俸は役割期待給（基本給＋職務給）＋ライフプラン手当＋賞与（年2回）で構成されます。レベルは1〜5の5段階です。
| レベル | 相当役職 | 年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|---|
| レベル1（アソシエイト） | メンバー | 約500万〜700万円 | 新卒・第二新卒のスタート |
| レベル2（サブマネージャー） | リーダー・主任相当 | 約700万〜1,000万円 | 中途入社者の多くはここから |
| レベル3（PM・PL） | マネージャー相当 | 約1,000万〜1,300万円 | 年収1,000万円突破ポイント |
| レベル4（部長） | 部長相当 | 約1,300万〜1,800万円 | 事業の中核を担う |
| レベル5（本部長・役員） | 本部長・執行役員 | 約1,800万円〜 | 経営層 |
レベル1（アソシエイト）
新卒・第二新卒のスタートポジション。ゲーム企画・エンジニア・ビジネス職など各職種の基礎を身につけます。2026年の新卒初任給はAIジェネラリストコースで年俸600万円〜と高水準です。
レベル2（サブマネージャー）
プロジェクトのリーダーとして活躍するフェーズ。社会人5年目以上の中途転職者の多くはここからスタートします。チームのサポートやプロジェクト推進を担い、レベル3への昇格を目指します。
レベル3（PM・PL・マネージャー）
プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしてプロジェクト全体に責任を持ちます。年収1,000万円を突破するポイントです。360度評価が導入されるレベルでもあります。
レベル4〜5（部長〜本部長・役員）
事業の中核を担い、経営的な視点で意思決定を行います。レベル5は本部長・執行役員クラスで、年収は1,800万円以上。ストックオプションも加わり、報酬総額はさらに大きくなります。
新卒入社の初任給と年収
2026年時点でDeNAの新卒初任給はコースによって異なります。AIジェネラリストコース（ビジネス・エンジニア・デザイナー）は標準年収600万円〜、AIスペシャリストコースは標準年収700万円〜と、メガベンチャーの中でもトップクラスの水準です。
中途入社のスタートポジション早見表
| あなたの現在の経歴 | 想定入社レベル | 想定年収 |
|---|---|---|
| 第二新卒・社会人2〜3年目 | レベル1〜2 | 550万〜750万円 |
| ゲーム企画・PM 5年目 | レベル2 | 750万〜950万円 |
| 事業会社 事業開発 5〜7年目 | レベル2〜3 | 800万〜1,100万円 |
| IT企業 エンジニア 5年目以上 | レベル2〜3 | 800万〜1,200万円 |
| メガベンチャー マネージャー | レベル3 | 1,000万〜1,300万円 |
| コンサル出身 マネージャー | レベル3〜4 | 1,100万〜1,500万円 |
【シミュレーション】転職後、年収はどう伸びる？
ケースA：28歳・ゲーム会社からの転職
プロフィール： 28歳、中堅ゲーム会社のプランナーに5年在籍。現年収は約600万円。
| 時点 | レベル | 推定年収 | 現職に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（28歳） | レベル2 | 約800万円 | 600万円 |
| 2年後（30歳） | レベル2（上位） | 約900万円 | 650万円 |
| 4年後（32歳） | レベル3 | 約1,100万円 | 700万円 |
| 5年後（33歳） | レベル3（上位） | 約1,200万円 | 730万円 |
ケースB：33歳・SIerからの転職
プロフィール： 33歳、大手SIerのプロジェクトマネージャー。現年収は約800万円。
| 時点 | レベル | 推定年収 | SIerに残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（33歳） | レベル3 | 約1,100万円 | 800万円 |
| 2年後（35歳） | レベル3（上位） | 約1,200万円 | 870万円 |
| 4年後（37歳） | レベル4 | 約1,450万円 | 930万円 |
| 5年後（38歳） | レベル4（上位） | 約1,600万円 | 960万円 |
転職者のビフォーアフター事例
事例①：20代後半・中堅ゲーム会社 → DeNA → テック企業プロダクト責任者
転職前は中堅ゲーム会社のプランナーで年収約550万円。DeNAにレベル2で入社し年収約800万円に。ゲーム事業でのプロダクトマネジメント経験を3年積み、テック企業のプロダクト責任者に転身。年収は約1,400万円に。DeNAで「事業にコミットする力」を磨いたことが次のキャリアの決め手になったケースです。
事例②：30代前半・コンサル → DeNA → 起業
転職前はBIG4コンサルのマネージャーで年収約1,100万円。DeNAにレベル3で入社し年収約1,200万円に。ヘルスケア事業の立ち上げを2年間リードした後、ヘルスケアスタートアップを創業。DeNA時代の事業立ち上げ経験と人脈が、起業の大きな推進力になったケースです。
あなたの経歴で、DeNAでの年収はどこまで上がる？
DeNA vs サイバーエージェント vs リクルート vs 楽天：年収比較ランキング
DeNAの平均年収はサイバーエージェントとほぼ同水準です。ただしDeNAは平均年齢が37.9歳と他社より高めであり、同年齢で比較するとやや低めに出る傾向があります。一方で、ゲーム事業のヒット時にはボーナスが大幅に増加するため、年度によって年収の変動幅が大きいのが特徴です。
DeNAとサイバーエージェント、どちらが自分に合っているか
DeNAが向いている人： ゲーム・スポーツ・ヘルスケアなど多角的な事業に関心がある方。プロダクト志向が強く、技術とビジネスの両方に興味がある方。南場智子氏の経営哲学に共感できる方。
サイバーエージェントが向いている人： インターネット広告・メディア領域に特化したい方。新規事業の立ち上げや子会社経営に興味がある方。若手への裁量委譲を重視する方。
年収だけでは見えないDeNAの報酬の全体像
| 制度 | 内容 | 実質的な価値 |
|---|---|---|
| ライフプラン手当 | 月5.5万円〜を基本給とは別に支給 | 年間66万円〜 |
| フルリモートワーク | 出社とリモートを選択可能 | 通勤時間・交通費の節約 |
| 副業許可 | 事前承認制で副業が可能（利用率17.7%） | 収入上積み可能 |
| 退職金制度 | 確定拠出年金（DC）あり | 年間数十万円 |
| ベイスターズ観戦チケット | 横浜DeNAベイスターズの試合チケット優待 | — |
| 健康経営施策 | 社内マッサージルーム・健康相談等 | — |
| 学習支援 | 書籍購入補助・カンファレンス参加費補助 | — |
DeNAの「実質年収」はいくらになるか
約1,050万円
DeNAの年収が高い構造的な理由
① ゲーム事業の高い利益率
DeNAのモバイルゲーム事業は高い利益率を誇ります。「ポケポケ」の世界的大ヒットに象徴されるように、ヒットタイトルが生まれると利益が急増し、社員への還元も大きくなります。
② AI・テクノロジーへの積極投資
DeNAはAI技術の全社活用を戦略の中核に据えています。2026年の新卒採用では全コースを「AIジェネラリストコース」に再編し、AI人材の獲得に注力。高度な技術人材を確保するために、競争力のある報酬を提供しています。
③ プロフェッショナル人材への高い評価
DeNAは南場智子氏のマッキンゼー時代の影響もあり、「プロフェッショナルであること」を非常に重視しています。専門性の高い人材に対して市場価値に見合った報酬を提供する文化があり、結果として業界トップクラスの年収水準を実現しています。
評価制度とボーナスの仕組み
DeNAでは半期ごとにパフォーマンス評価が行われます。期首に設定した目標の達成度を確認する目標管理制度（MBO）を採用しており、一定のグレード以上では360度評価も実施されます。
ボーナスは年2回支給され、年俸の1/13を2回に分けて支給する形式です。個人の成果が重視されるため、同じレベルでも賞与額に大きな差がつくことがあります。
DeNAで年収を最大化するための3つのポイント
① 「事業にコミットする」姿勢を徹底する。 DeNAの評価基準の核心は「事業への本気のコミットメント」です。自分の担当領域で具体的な事業成果を出すことが、昇進・年収アップの最大の鍵です。
② AI・データ活用スキルを磨く。 DeNAはAI技術の全社活用を推進しており、AIを活用した事業改善・新規サービス開発ができる人材は高く評価されます。
③ 複数の事業領域を経験する。 DeNAはゲーム・スポーツ・ヘルスケア・オートモーティブなど多角的に事業を展開しています。複数の事業領域を経験することで、レベル4以上への昇進が加速します。
DeNAの働き方のリアル：良い面と厳しい面
良い面
フルリモート・フレックスの柔軟な働き方。 DeNAは出社とリモートを選択できる柔軟な勤務体制を整えており、ワークライフバランスを重視する方にも適した環境です。
プロフェッショナルが集まる刺激的な環境。 マッキンゼー出身の南場智子氏が創業したDeNAには、高いプロフェッショナリズムを持つ人材が集まっており、日々の業務を通じて大きな成長が期待できます。
多角的な事業で幅広い経験が積める。 ゲーム、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ）、ヘルスケア、自動運転など、一つの会社で多様な事業を経験できるのはDeNAならではの魅力です。
厳しい面
事業の浮き沈みが大きい。 ゲーム事業はヒット・不振の波が大きく、業績によって賞与や昇給に影響が出ることがあります。
成果主義のプレッシャー。 DeNAは実力主義の風土が強く、成果を出せないと評価が厳しくなります。「球の表面積を増やす」ためには、常に高いパフォーマンスが求められます。
離職率は低くはない。 2025年3月期の離職率は7.4%であり、IT業界の中では平均的ですが、成果主義の厳しさから退職を選ぶケースもあります。
DeNA転職で後悔する人の3つの特徴
① ゲーム事業だけを期待して入社する人
DeNAはゲーム事業以外にもスポーツ・ヘルスケア・オートモーティブなど多角的に展開しています。「ゲームだけ作りたい」と思って入社しても、他事業に配属される可能性があります。
② 「大企業的な安定」を求める人
DeNAはメガベンチャーですが、ベンチャー気質が強い企業です。事業の撤退・縮小も起こりうるため、大企業的な安定を期待すると裏切られる可能性があります。
③ 受け身で仕事を待つタイプの人
DeNAは「チャレンジを恐れない人材」を求めており、自ら手を挙げて仕事を取りに行く姿勢が不可欠です。指示を待つタイプの方にとっては居心地が悪い環境になりがちです。
あなたはDeNAに転職すべきか？【判断基準】
DeNA転職をおすすめできる人
- ゲーム・スポーツ・ヘルスケアなどの領域で事業を動かしたい方
- AI・データサイエンスのスキルを活かしたい方
- プロフェッショナルとして高い水準で働きたい方
- 柔軟な働き方（リモート・フレックス）を重視する方
慎重に検討すべき人
- ゲーム事業以外に興味がない方 → ゲーム専業のデベロッパー
- 大企業的な安定を求める方 → NTTデータやNRIなどの大手SI
- 英語力も磨きたい方 → 楽天や外資系IT企業
DeNAか、サイバーエージェントか、外資か。最適な選択肢をプロに聞く
中途転職の選考フローと年収交渉のポイント
DeNAの選考フロー
- 書類選考（レジュメ・職務経歴書・ポートフォリオ）
- 一次面接（現場マネージャー面接）
- 二次面接（部門長面接）
- 最終面接（役員面接）
DeNAの面接では「これまでに事業にどれだけコミットしたか」「チャレンジを恐れない姿勢」が深く掘り下げられます。具体的な事業成果を数字で語れることが重要です。
年収交渉で上振れさせる3つのポイント
① 複数のメガベンチャーを同時に受ける。 DeNA・サイバーエージェント・リクルート・楽天などを並行受験し、複数オファーを取ると交渉力が大幅に上がります。
② AI・データサイエンスのスキルをアピールする。 DeNAはAI人材の獲得に積極的であり、AI関連のスキルや実績がある方は、高いレベルでのオファーが出やすくなります。
③ ライフプラン手当を含めた実質報酬で交渉する。 DeNAのライフプラン手当（月5.5万円〜）は実質年収を大きく押し上げます。年収交渉時にこの手当を含めた「実質報酬」で検討しましょう。
【厳選】DeNA転職におすすめの転職エージェント
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
リクルートエージェント
DeNAを辞めた後の年収とキャリアパス
DeNA出身者は転職市場で高く評価されます。代表的なキャリアパスとしては、テック企業のプロダクト責任者、スタートアップの創業・CTO・CPO、ゲーム会社の経営幹部、PEファンド・VCのパートナーなどがあります。特に「プロダクトを創れるビジネスパーソン」としての市場価値は非常に高いです。
DeNA3年 vs 現職10年、生涯年収シミュレーション
28歳・年収600万円のゲーム会社社員がDeNAに3年在籍し、その後テック企業のプロダクト責任者に転身した場合、10年間の累計年収は約1億2,500万円。現職に残った場合の約7,500万円と比べて約5,000万円の差が生まれます。
よくある質問（FAQ）
Q. DeNAの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書によると約854万〜883万円です（2024年3月期〜2025年3月期）。
Q. DeNAとサイバーエージェントはどちらの年収が高いですか？
サイバーエージェント（約914万円）のほうが平均年収はやや高めですが、DeNAのほうが平均年齢が高いため、同年齢で比較するとほぼ同水準です。
Q. DeNAの初任給はいくらですか？
AIジェネラリストコースで標準年収600万円〜、AIスペシャリストコースで標準年収700万円〜です（2026年入社）。
Q. DeNAのボーナスはどのくらいですか？
年俸の1/13を年2回に分けて支給する形式です。個人評価と事業業績により変動します。
Q. DeNA転職で後悔する人はいますか？
ゲーム事業だけを期待して入社する人、大企業的な安定を求める人、受け身で仕事を待つタイプの人が後悔しやすい傾向にあります。
Q. DeNAに未経験でも転職できますか？
中途採用率73.3%と中途入社に門戸が広い企業です。ただし転職難易度はAランク（高難度）とされており、具体的な成果実績が求められます。
Q. DeNAは激務ですか？
みなし残業制を採用しており、部署や時期によって繁忙度は異なります。フルリモート・フレックスが活用できるため、成果を出せば働き方の自由度は高いです。
まとめ：あなたの次の3ステップ
- DeNAの平均年収は約854万〜883万円。レベル3（マネージャー）で年収1,000万円突破が現実的
- レベルは5段階。レベル2からレベル3への昇格が最大のハードル
- ライフプラン手当・フルリモート・副業許可が充実し、実質年収はさらに高い
- AI・テクノロジーを軸にした多角的なキャリアパスが魅力
- 後悔しやすい人は「ゲーム事業だけを期待する人」「安定志向の人」「受け身の人」
STEP 1： 適性チェックの結果を振り返り、DeNAとの相性を確認する
STEP 2： ハイクラス転職エージェントに無料登録し、想定レベル・年収レンジを確認する
STEP 3： 「事業にコミットした経験」を具体的に語れるよう面接対策を開始する
DeNAへの転職、まずはプロに相談
※本記事の年収データは、有価証券報告書・口コミサイト・転職サービスのデータ・複数の転職エージェントへのヒアリングをもとに編集部が推計したものです。実際の年収は採用時期・個人の評価・レベル等によって異なります。最新情報は各社の公式HPまたは採用担当者にご確認ください。本記事には広告（アフィリエイト）リンクが含まれています。
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