第一三共は、2005年に三共と第一製薬の合併によって誕生した日本を代表する製薬企業です。抗がん剤「エンハーツ（トラスツズマブ デルクステカン）」を軸にADC（抗体薬物複合体）技術で世界的に注目を集め、「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」として確固たるポジションを築いています。国内では「ロキソニン」「トランサミン」などの長寿ブランドでも知られ、安定した収益基盤と革新的なパイプラインの両方を持つバランスの良い企業です。
本記事では、第一三共の役職別年収テーブル・ボーナス・福利厚生などの報酬パッケージに加え、中途入社時のスタートポジションと年収目安、入社後の年収推移シミュレーション、転職後に後悔しやすい人の特徴まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅的に解説します。第一三共への転職を検討している方はぜひ最後までお読みください。
- 第一三共の平均年収（約1,114万円）と日本人平均との比較
- あなたが第一三共に向いているかの適性チェック
- 役職別年収テーブル（一般Ⅰ〜幹部）と中途入社のスタートポジション
- 転職後5年間の年収シミュレーション（現年収600万・900万の2パターン）
- 製薬大手5社比較（第一三共 vs 武田 vs 中外 vs アステラス vs エーザイ）
- 住宅手当・社宅・退職金を含めた「実質年収」の計算
- 第一三共の働き方のリアル（良い面と厳しい面）
- 転職後に後悔する人の3つの特徴と、転職すべきかの判断基準
- 選考フロー・年収交渉のポイント・おすすめ転職エージェント
【結論】第一三共の年収は？30秒でわかる要点
第一三共の平均年収
有価証券報告書および各種口コミサイトのデータを総合すると、第一三共の平均年収は約1,114万円と推定されます。
1,114万円
有価証券報告書（2025年3月期）では平均年収1,114万円（平均年齢46.0歳）、OpenWorkでは約870万円、エンゲージ会社の評判では約884万円と、口コミベースではやや低めに出ます。これは口コミ回答者に若手が多いことと、工場勤務の社員が含まれるためです。総合職（事務系・技術系）に限定すると、実態年収はさらに高い水準です。特にMR職は外勤手当がつくため、他職種より年収が高い傾向にあります。
| データソース | 平均年収（推定） |
|---|---|
| 有価証券報告書（2025年3月期） | 1,114万円 |
| OpenWork（社員口コミ） | 約870万円 |
| OpenMoney（給与データ） | 約892万円 |
| エンゲージ会社の評判 | 約884万円 |
第一三共の年収を左右するのは職務等級（グレード）です。 2025年4月からジョブ型人事制度への移行が進んでおり、年功序列的な要素が薄まりつつあります。以下で詳しく解説します。
あなたは第一三共に向いている？【適性チェック】
第一三共はADC技術のパイオニアとして、がん領域のリーディングカンパニーを目指す企業です。以下の7項目で相性を確認してください。
- がん（オンコロジー）領域、特にADC技術に強い関心がある
- 広い視野と専門的な力を両立させるキャリアを築きたい
- 老舗ブランド（ロキソニンなど）の安定収益に支えられた環境で挑戦したい
- ジョブ型人事制度への移行に前向きに対応できる
- 長期勤続（平均勤続年数20年超）の安定した環境を好む
- グローバルな臨床開発・事業展開に関わりたい
- 充実した福利厚生と安定した報酬を重視する
5つ以上該当する方は、第一三共との相性が非常に高いと言えます。第一三共はADC技術で世界をリードしており、がん領域で「ゲームチェンジャー」となる新薬を次々と開発しています。安定と挑戦の両方を求める方に最適な環境です。
3〜4つの方は、準備次第で十分に可能性があります。2025年からジョブ型への移行が進んでおり、若手でも実力次第で高い評価を得られる仕組みに変わりつつあります。
2つ以下の方は、中外製薬のようにバイオ医薬品に特化した企業や、アステラスのように成果主義色の強い企業のほうがフィットする可能性があります。
あなたの第一三共への適性をプロに判断してもらう
役職別の年収テーブル：あなたはどこから始まる？
第一三共の給与体系は職務等級制度に基づいています。総合職の昇進は役職なし → 主任 → 課長代理 → 主査 → 主幹 → 課長 → 部長の順で進みます。2025年4月からジョブ型人事制度への移行が本格化しており、年齢よりも職務・成果に基づく報酬決定が進んでいます。賞与は年2回から年1回への変更も検討されています。
| 役職 | 年次目安 | 年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 1〜5年目 | 約500万〜700万円 | 新卒のスタートポジション |
| 主任 | 5〜8年目 | 約700万〜900万円 | 中途入社の多くはここから |
| 課長代理 | 8〜12年目 | 約900万〜1,100万円 | 年収1,000万円を超えるポイント |
| 主査・主幹 | 10〜15年目 | 約1,000万〜1,300万円 | 専門職としてのキャリアパス |
| 課長（管理職） | 13〜20年目 | 約1,300万〜1,600万円 | ラインマネージャー |
| 部長 | 18年目〜 | 約1,600万〜2,000万円 | 組織の意思決定者 |
| 本部長・執行役員 | — | 約2,000万円〜 | 経営層 |
役職なし〜主任
新卒・第二新卒のスタートポジション。主任に昇進すると年収は700万円以上に。中途入社者の多くは主任〜課長代理からスタートし、30歳前後で年収800万円前後に到達します。MR職は外勤手当が加わるため、他職種より年収が高い傾向です。
課長代理〜主査・主幹
課長代理で年収1,000万円の壁を突破。主査・主幹は専門職キャリアパスであり、管理職にならなくても高い年収を実現できます。ジョブ型への移行により、若手でも職務レベルが高ければ高い報酬を得られるようになりつつあります。
課長（管理職）
ラインマネージャーとして部下のマネジメントに責任を持ちます。エンハーツ関連のプロジェクトリーダーを務めるケースも多く、グローバル展開に伴い海外チームとの連携も増えています。
部長〜本部長・執行役員
部長クラスで年収1,600万〜2,000万円。本部長・執行役員クラスになると年収2,000万円を超えます。第一三共のグローバル事業戦略の意思決定に関わるポジションです。
新卒入社の初任給と年収
2026年時点で第一三共の新卒初任給は学部卒で月給約24万円、修士卒で約27万円が目安です。賞与を含めた年収ベースでは約480万〜560万円の水準です。毎年ベースアップがあり、入社5年目には年収700万円前後に到達します。
中途入社のスタートポジション早見表
| あなたの現在の経歴 | 想定入社ポジション | 想定年収 |
|---|---|---|
| 第二新卒・社会人2〜3年目 | 役職なし（上位グレード） | 550万〜700万円 |
| MR経験者（他社製薬3〜5年） | 主任〜課長代理 | 750万〜1,000万円 |
| 臨床開発職（CRA 5年以上） | 課長代理〜主査 | 900万〜1,200万円 |
| ADC・バイオ医薬品の研究経験者 | 課長代理〜課長 | 1,000万〜1,400万円 |
| 製薬企業マネージャー | 課長 | 1,300万〜1,600万円 |
| グローバル事業開発経験者 | 課長〜部長 | 1,300万〜1,800万円 |
【シミュレーション】転職後、年収はどう伸びる？
ケースA：29歳・CROからの転職
プロフィール： 29歳、CROでオンコロジー領域の臨床開発モニター（CRA）として6年の経験。現年収は約600万円。
| 時点 | 役職 | 推定年収 | 現職に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（29歳） | 課長代理 | 約950万円 | 600万円 |
| 2年後（31歳） | 課長代理（上位） | 約1,050万円 | 660万円 |
| 4年後（33歳） | 主査〜課長候補 | 約1,200万円 | 720万円 |
| 5年後（34歳） | 課長 | 約1,350万円 | 750万円 |
ケースB：35歳・他社製薬マーケティングからの転職
プロフィール： 35歳、大手製薬のオンコロジー領域マーケティングマネージャー。現年収は約900万円。
| 時点 | 役職 | 推定年収 | 前職に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（35歳） | 課長 | 約1,350万円 | 900万円 |
| 2年後（37歳） | 課長（上位） | 約1,500万円 | 1,000万円 |
| 4年後（39歳） | 部長候補 | 約1,650万円 | 1,100万円 |
| 5年後（40歳） | 部長 | 約1,800万円 | 1,150万円 |
転職者のビフォーアフター事例
事例①：20代後半・CRO → 第一三共 → エンハーツ臨床開発リーダー
転職前はCROのCRA職で年収約550万円。第一三共にオンコロジー臨床開発部門の主任として入社し年収約800万円に。エンハーツの適応拡大試験のプロジェクトに参画し、4年後に課長代理に昇進して年収約1,050万円に到達。ADC技術の最先端に携われる第一三共ならではのキャリアです。
事例②：30代前半・外資系製薬 → 第一三共 → グローバル事業開発部長
転職前は外資系製薬のビジネスディベロップメント部門マネージャーで年収約1,200万円。第一三共のグローバル事業開発部門に課長として入社し年収約1,400万円に。ADC技術のアウトライセンス交渉を主導し、5年後に部長に昇進して年収は約1,800万円に。
あなたの経歴で、第一三共での年収はどこまで上がる？
第一三共 vs 武田 vs 中外 vs アステラス vs エーザイ：年収比較ランキング
第一三共は製薬大手5社の中で中外製薬に次ぐ第2位の年収水準です。武田薬品工業（1,104万円）とはほぼ同水準ですが、第一三共は離職率が1〜2%台と極めて低いことが特徴です。平均勤続年数も20年を超えており、長期的に安定したキャリアを築ける環境が、年収水準に加えた大きな魅力となっています。
第一三共と中外製薬、どちらが自分に合っているか
第一三共が向いている人： ADC技術に特化した最先端のがん治療薬開発に携わりたい方。安定した雇用環境の中で長期キャリアを築きたい方。ジョブ型への移行で若手でも高い評価を得たい方。充実した福利厚生を重視する方。
中外製薬が向いている人： バイオ医薬品・抗体技術の幅広い領域に関わりたい方。ロシュとのグローバルネットワークにアクセスしたい方。より高い年収水準を追求したい方。
年収だけでは見えない第一三共の報酬の全体像
| 制度 | 内容 | 実質的な価値 |
|---|---|---|
| 社宅制度 | 会社が契約した物件に低負担で入居可能 | 年間60万〜100万円の実質効果 |
| 住宅手当 | 社宅未利用者に支給 | 月数万円 |
| 退職金制度 | 確定給付年金＋確定拠出年金 | 勤続20年超で数千万円規模 |
| 持株会制度 | 奨励金付きの自社株購入 | 奨励金＋株価上昇メリット |
| 外勤手当（MR） | MR職の外勤時に支給 | 年間数十万円の非課税収入 |
| 子育て支援制度 | 育児休業・時短勤務・子の看護休暇 | ワークライフバランスの充実 |
| 研修制度 | キャリア形成支援プログラム | — |
第一三共の「実質年収」はいくらになるか
約1,150万円
第一三共の年収が高い構造的な理由
① ADC技術のパイオニアとしての独自ポジション
第一三共のADC（抗体薬物複合体）技術は、世界の製薬業界でも最先端に位置しています。「エンハーツ」の成功はその象徴であり、この技術をベースにした複数のパイプラインがグローバルに展開されています。ADC技術のライセンスアウト収入も大きく、高い収益性が社員への報酬に反映されています。
② ロキソニンなどの長寿ブランドによる安定収益
第一三共は「ロキソニン」「トランサミン」「クラビット」などの長寿ブランドを多数保有しています。これらの製品は特許切れ後もブランド力で安定した売上を維持しており、研究開発投資や社員への報酬の原資となっています。
③ 低離職率による人材投資効率の高さ
第一三共の離職率は1〜2%台と極めて低く、平均勤続年数は20年を超えています。長期勤続する社員が多いため、育成コストの回収効率が高く、結果として一人あたりの報酬水準を高く維持できる構造になっています。
評価制度とボーナスの仕組み
第一三共では2025年4月からジョブ型人事制度への移行が本格化しています。従来の年功序列的な評価から、職務（ジョブ）の大きさと成果に基づく評価へと移行しつつあります。グレードごとにターゲット年収が設定され、そのターゲットに対する達成度で報酬が決まる仕組みです。
ボーナスは年2回支給ですが、年1回への集約も検討されています。ジョブ型への移行により、若手でも職務レベルが高ければ高い報酬を得られるようになる一方、従来の年功序列で昇給してきた40〜50代には厳しい面もあります。
第一三共で年収を最大化するための3つのポイント
① エンハーツ関連のプロジェクトに関わる。 第一三共の最大の収益ドライバーであるエンハーツおよびADCパイプラインに関わるポジションは社内で最重要視されており、高い評価を得やすい環境です。
② ジョブ型制度を活かして高い職務を獲得する。 ジョブ型への移行により、年齢に関係なく職務レベルが高ければ高い報酬を得られる仕組みに変わりつつあります。積極的に高い職務にチャレンジすることが年収アップの近道です。
③ グローバル展開に伴うポジションに手を挙げる。 エンハーツのグローバル展開に伴い、海外チームとの連携ポジションが増えています。英語力を活かしてグローバルプロジェクトに参画することが、昇進・昇給の両方に有利に働きます。
第一三共の働き方のリアル：良い面と厳しい面
良い面
離職率が極めて低い安定環境。 離職率1〜2%台、平均勤続年数20年超は製薬業界でもトップクラスの定着率です。長期的なキャリア形成を望む方にとって非常に安心な環境です。
福利厚生が充実。 社宅制度、住宅手当、退職金制度、子育て支援制度など、福利厚生は非常に充実しています。特に退職金制度は長期勤続者にとって大きなアドバンテージです。
ADC技術で世界をリードする技術力。 エンハーツを筆頭とするADC技術は世界の製薬業界で注目されており、この領域で働けることは大きなキャリア価値を持ちます。
厳しい面
エンハーツへの依存度が高まるリスク。 会社の成長戦略がエンハーツおよびADCパイプラインに集中しているため、この領域の成否が会社全体の業績に大きく影響します。
ジョブ型への移行に伴う不確実性。 2025年からのジョブ型移行は、特に中堅〜シニア層にとって年収ダウンのリスクを伴います。制度移行期の不確実性に対するストレスを感じる社員もいます。
MR職のリストラリスク。 製薬業界全体でMR数の削減が進んでおり、第一三共もMR職の将来的な削減リスクは否定できません。
第一三共転職で後悔する人の3つの特徴
① がん領域に関心がない人
第一三共の事業戦略はがん領域に大きくシフトしています。「がん以外の領域を幅広くやりたい」という方は、社内での優先度の低さにフラストレーションを感じるケースがあります。
② ジョブ型制度の変化を受け入れられない人
年功序列から成果主義への移行に伴い、「勤続年数に応じて自動的に年収が上がる」という期待は通用しなくなりつつあります。制度変化を前向きに受け止められない方は不満を感じやすいです。
③ 短期間でのキャリアチェンジを志向する人
第一三共は平均勤続年数20年超の「長く働く文化」が根付いた企業です。「2〜3年で辞めてキャリアアップ」という志向が強い方は、この文化とミスマッチを感じる可能性があります。
あなたは第一三共に転職すべきか？【判断基準】
第一三共転職をおすすめできる人
- がん領域、特にADC技術に情熱がある方
- 安定した雇用環境で長期キャリアを築きたい方
- 充実した福利厚生と退職金を重視する方
- ジョブ型制度で実力を発揮したい方
慎重に検討すべき人
- 年収の絶対額を最優先にする方 → 中外製薬が選択肢
- 幅広い治療領域を経験したい方 → 武田薬品工業
- 成果主義でスピーディーにキャリアアップしたい方 → アステラス製薬
第一三共か、中外か、武田か。最適な選択肢をプロに聞く
中途転職の選考フローと年収交渉のポイント
第一三共の選考フロー
- 書類選考（レジュメ・職務経歴書）
- 一次面接（部門マネージャー面接）
- 二次面接（部門長面接）
- 最終面接（人事部長 or 役員面接）
第一三共の面接では「がん領域への関心と専門性」「チームワーク力」「長期的なキャリアビジョン」を重視する傾向があります。ADC技術やエンハーツに関する知識を持っていると好印象です。
年収交渉で上振れさせる3つのポイント
① 複数の製薬大手を同時に受ける。 武田・中外・アステラス・エーザイを並行受験し、複数オファーを取ると交渉力が大幅に上がります。
② ADC・オンコロジー領域の専門性をアピールする。 エンハーツ関連のポジションは第一三共で最も重要視されているため、この領域の専門性は年収交渉で大きな武器になります。
③ 退職金・福利厚生を含めた「生涯年収」ベースで交渉する。 第一三共の退職金制度は非常に手厚いため、単年の年収だけでなく「生涯年収」ベースで他社と比較する視点が有効です。
【厳選】第一三共転職におすすめの転職エージェント
JAC Recruitment（JACリクルートメント）
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
第一三共を辞めた後の年収とキャリアパス
第一三共のアルムナイは、特にADC・オンコロジー領域の専門性を持つ人材が転職市場で極めて高く評価されます。代表的なキャリアパスとしては、外資系製薬のオンコロジー部門マネジメント、バイオベンチャーの経営幹部（CSO・CMOクラス）、アカデミアの教授ポジション（研究職出身者）、ヘルスケア系コンサルティングなどが挙げられます。ADC技術の経験は世界的に希少であり、非常に高い市場価値を持ちます。
第一三共3年 vs 現職10年、生涯年収シミュレーション
29歳・年収600万円のCRA職が第一三共に3年在籍し、その後外資系製薬のオンコロジーマーケティングマネージャー職に転身した場合、10年間の累計年収は約1億3,500万円。現職に残った場合の約7,800万円と比べて約5,700万円の差が生まれます。
よくある質問（FAQ）
Q. 第一三共の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書（2025年3月期）では1,114万円（平均年齢46.0歳）です。製薬大手5社の中では中外製薬に次ぐ第2位の水準です。
Q. 第一三共と中外製薬はどちらの年収が高いですか？
有価証券報告書ベースでは中外製薬（1,207万円）が第一三共（1,114万円）を約93万円上回ります。ただし第一三共は退職金制度が手厚いため、生涯年収で見ると差は縮まります。
Q. 第一三共の初任給はいくらですか？
学部卒で月給約24万円、修士卒で約27万円が目安です。年収ベースでは約480万〜560万円の水準です。
Q. 第一三共のボーナスはどのくらいですか？
年2回支給ですが、ジョブ型への移行に伴い制度変更が進行中です。業績連動性が高まっており、エンハーツの販売状況がボーナスに影響します。
Q. 第一三共転職で後悔する人はいますか？
「がん領域に関心がない人」「ジョブ型への変化を受け入れられない人」「短期間でのキャリアチェンジを志向する人」が後悔しやすい傾向にあります。
Q. 第一三共に未経験でも転職できますか？
製薬業界未経験からの転職は可能ですが、ポジションは限定的です。データサイエンス・IT系のバックグラウンドを持つ方のDX推進ポジションや、コンサル出身者の事業開発ポジションは業界未経験でも採用実績があります。
Q. 第一三共は激務ですか？
平均残業時間は月約16.6時間と製薬業界では短い水準です。離職率も1〜2%台と非常に低く、ワークライフバランスへの意識が高い企業と言えます。
まとめ：あなたの次の3ステップ
- 第一三共の平均年収は約1,114万円。製薬大手5社で中外に次ぐ第2位
- 職務等級制度で報酬が決定。課長代理昇進が年収1,000万円突破の鍵
- ADC技術（エンハーツ）で世界をリード。がん領域のキャリア価値が非常に高い
- 離職率1〜2%、平均勤続年数20年超の圧倒的な安定性
- 後悔しやすい人は「がんに関心がない人」「ジョブ型への変化に適応できない人」
STEP 1： 適性チェックの結果を振り返り、第一三共との相性を確認する
STEP 2： 製薬業界に強い転職エージェントに無料登録し、想定ポジション・年収レンジを確認する
STEP 3： ADC・オンコロジー領域の知識を含む選考対策を開始する
第一三共への転職、まずはプロに相談する
※本記事の年収データは、有価証券報告書・口コミサイト・転職サービスのデータ・複数の転職エージェントへのヒアリングをもとに編集部が推計したものです。実際の年収は採用時期・個人の評価・役職等によって異なります。最新情報は各社の公式HPまたは採用担当者にご確認ください。本記事には広告（アフィリエイト）リンクが含まれています。
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