EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、デロイト・PwC・KPMGと並び「BIG4」と称される世界最大級の総合系コンサルティングファームです。2020年にEYトランザクション・アドバイザリー・サービスとEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングが統合して誕生し、戦略立案からトランザクション、変革実行までを一体で支援する体制を構築しています。「EY-Parthenon」という戦略コンサル部門を擁する点も大きな特徴です。
本記事では、EYSCの役職別年収テーブル・ボーナス・福利厚生などの報酬パッケージに加え、中途入社時のスタートポジションと年収目安、入社後の年収推移シミュレーション、転職後に後悔しやすい人の特徴まで、2026年時点の最新情報をもとに網羅的に解説します。EYSCへの転職を検討している方はぜひ最後までお読みください。
- EYSCの平均年収（約900万〜1,100万円）と30歳時点の推定年収
- あなたがEYSCに向いているかの適性チェック
- 役職別年収テーブル（コンサルタント〜パートナー）と中途入社のスタートポジション
- 転職後5年間の年収シミュレーション（現年収800万・1,200万の2パターン）
- BIG4内比較（EY vs デロイト vs PwC vs KPMG）＆ MBBとの年収差
- EY-Parthenonの年収水準と通常部門との違い
- EYSCの働き方のリアル（良い面と厳しい面）
- 転職後に後悔する人の3つの特徴と、転職すべきかの判断基準
- 選考フロー・年収交渉のポイント・おすすめ転職エージェント
【結論】EYSCの年収は？30秒でわかる要点
EYSCの平均年収
各種口コミサイトや転職プラットフォームのデータを総合すると、EYSCの平均年収は約900万〜1,100万円と推定されます。
1,100万円
OpenWorkでは平均年収約911万円（平均年齢30.2歳と若い）、タレントスクエアの登録者データでは30歳時点で約1,393万円と、サンプルによって大きな幅があります。EYSCは「プロジェクト・ドラゴン」と呼ばれる成長計画のもと人員拡大と報酬引き上げを進めており、年収は以前より高い水準になっています。
| データソース | 平均年収（推定） |
|---|---|
| タレントスクエア（30歳時点） | 約1,393万円 |
| OpenWork（社員口コミ） | 約911万円 |
| OpenMoney（社員口コミ） | 約978万円 |
| 転職エージェント複数社の推定値 | 約900万〜1,100万円 |
あなた自身の年収を左右するのは平均値ではなく、どの役職で入社するかです。 以下で役職別のテーブルを詳しく解説しますが、その前にEYSCとの相性を確認しておきましょう。
あなたはEYSCに向いている？【適性チェック】
EYSCはBIG4の中でも急成長中のファームであり、ベンチャー的な挑戦環境と大手ファームの安定性を兼ね備えている点が特徴です。以下の7項目で相性を確認してください。
- 戦略立案からM&A実行、変革推進まで幅広く関わりたい
- 急成長中の組織で、早期にポジションを確立したい
- 論理的思考に加えて、テクノロジー変革への関心がある
- グローバルプロジェクトに積極的に参加したい
- 成果主義の環境で実力に見合った報酬を得たい
- EY-Parthenonで戦略コンサルに挑戦してみたい
- 成長のためなら短期間の高負荷を許容できる
5つ以上該当する方は、EYSCとの相性が高いと言えます。EYSCは「プロジェクト・ドラゴン」のもと急速に組織を拡大しており、BIG4の中では最もベンチャー気質が強いとされています。成長フェーズのファームで早期にポジションを確立したい方にフィットしやすい環境です。
3〜4つの方は、準備次第で十分に可能性があります。特にテクノロジートランスフォーメーション領域は積極的に採用を行っています。
2つ以下の方は、より安定志向の日系シンクタンクや他のBIG4のほうがフィットする可能性があります。
あなたのEYSC適性をプロに判断してもらう
役職別の年収テーブル：あなたはどこから始まる？
EYSCの給与体系は年俸制で、基本給にはボーナス分が含まれています。ボーナスは会社業績と個人評価によって変動します。約4,100名のプロフェッショナルが所属し、東京・大阪・福岡に拠点を持っています。
EYSCの役職はコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの6段階構成です。
| 役職 | 年次目安 | 年収レンジ | 備考 |
|---|---|---|---|
| コンサルタント（C） | 1〜3年目 | 約550万〜700万円 | 新卒のスタートポジション |
| シニアコンサルタント（SC） | 3〜6年目 | 約700万〜1,000万円 | 経験者中途の主要入社ポジション |
| マネージャー（M） | 6〜10年目 | 約1,000万〜1,500万円 | 管理職スタート |
| シニアマネージャー（SM） | 10年目〜 | 約1,500万〜2,000万円 | 大規模プロジェクト責任者 |
| ディレクター（D） | 15年目〜 | 約2,000万〜2,500万円 | パートナー候補 |
| パートナー（P） | 18年目〜 | 約2,500万円〜数億円 | ファーム経営に参画 |
コンサルタント〜シニアコンサルタント
新卒・第二新卒のスタートポジション。リサーチ、データ分析、クライアント向け資料作成などコンサルタントの基礎を身につけます。シニアコンサルタントへの昇進は通常2〜3年です。EY-Parthenon配属の場合は年収がさらに高い水準に設定されます。
マネージャー
各プロジェクトの現場責任者として、クライアントとの日々のコミュニケーションやチームメンバーのマネジメントを担います。シニアコンサルタントからマネージャーへの昇進が最大の年収ジャンプポイントです。29歳時点で年収1,000万円に到達するケースもあります。
シニアマネージャー〜ディレクター
シニアマネージャーは大規模プロジェクトの品質管理と提案活動を担います。ディレクターはパートナー候補として新規クライアント開拓にも責任を持ちます。ただしSM以上の昇進は枠が限られており、厳しい競争が待っています。
パートナー
ファームの共同経営者としてクライアントリレーション・新規案件獲得・EYSC全体のマネジメントに責任を持ちます。年収2,500万円〜。トップパートナーは数億円レベルです。
新卒入社の初任給と年収
2026年時点でEYSCのコンサルタント（新卒）の初任給は年収約550万円程度が目安です。BIG4の中ではやや控えめな水準ですが、昇給スピードが速いため、2〜3年目で他のBIG4と同水準に追いつくケースが多いです。
中途入社のスタートポジション早見表
| あなたの現在の経歴 | 想定入社ポジション | 想定年収 |
|---|---|---|
| 第二新卒・社会人2〜3年目 | コンサルタント | 600万〜750万円 |
| 事業会社 経営企画 5〜7年目 | シニアコンサルタント | 800万〜1,000万円 |
| IT企業 PM・エンジニア 5年目 | シニアコンサルタント | 800万〜1,000万円 |
| 総合商社・外資系金融 5年目 | シニアコンサルタント〜マネージャー | 900万〜1,300万円 |
| 他BIG4コンサル マネージャー | マネージャー | 1,000万〜1,500万円 |
| MBA取得者（海外トップスクール） | シニアコンサルタント | 800万〜1,000万円 |
【シミュレーション】転職後、年収はどう伸びる？
ケースA：28歳・事業会社からの転職
プロフィール： 28歳、日系大手メーカーの事業企画部に5年在籍。現年収は約800万円。
| 時点 | 役職 | 推定年収 | 現職に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（28歳） | シニアコンサルタント | 約900万円 | 800万円 |
| 2年後（30歳） | シニアコンサルタント（上位） | 約1,050万円 | 850万円 |
| 4年後（32歳） | マネージャー | 約1,300万円 | 900万円 |
| 5年後（33歳） | マネージャー（上位） | 約1,450万円 | 950万円 |
ケースB：33歳・事業会社マネージャーからの転職
プロフィール： 33歳、外資系IT企業のプロジェクトマネージャー。現年収は約1,200万円。
| 時点 | 役職 | 推定年収 | 現職に残った場合 |
|---|---|---|---|
| 転職時（33歳） | マネージャー | 約1,300万円 | 1,200万円 |
| 2年後（35歳） | マネージャー（上位） | 約1,450万円 | 1,400万円 |
| 4年後（37歳） | シニアマネージャー | 約1,700万円 | 1,600万円 |
| 5年後（38歳） | シニアマネージャー（上位） | 約1,900万円 | 1,700万円 |
H3：転職者のビフォーアフター事例
事例①：20代後半・日系銀行 → EYSC → 外資系事業会社
転職前は日系メガバンクの法人営業部で年収約700万円。EYSCにコンサルタントとして入社し年収約750万円に。M&Aアドバイザリーとテクノロジートランスフォーメーションのプロジェクトを経験し、4年後に外資系テック企業の事業開発マネージャーに転身。年収は約1,400万円に。EYSCで「戦略 × テクノロジー × M&A」を横断的に経験できたことが次のキャリアの武器になったケースです。
事例②：30代前半・他BIG4 → EYSC → スタートアップCFO
転職前は他BIG4のシニアコンサルタントで年収約1,000万円。EYSCのM&Aアドバイザリー部門にマネージャーとして入社し年収約1,300万円に。クロスボーダーM&Aや企業価値評価のプロジェクトを3年間経験した後、急成長スタートアップのCFOとして転身。年収は推定2,000万円超（ストックオプション含む）に。
あなたの経歴で、EYSCでの年収はどこまで上がる？
EYSC vs デロイト vs PwC vs KPMG vs MBB：年収比較ランキング
BIG4の中ではEYSCは30歳時点でデロイトに匹敵する高水準に位置しており、「プロジェクト・ドラゴン」による成長投資が報酬水準にも反映されています。MBBとの差は約500万円ですが、EYSCには急成長組織でのポジション確立のしやすさ・M&Aアドバイザリーとの統合体制という独自の強みがあります。
EYSCとデロイトトーマツ、どちらが自分に合っているか
EYSCが向いている人： 急成長中の組織で早期にポジションを確立したい方。M&Aアドバイザリーと戦略コンサルを統合的に経験したい方。EY-Parthenonで戦略案件に携わりたい方。
デロイトトーマツが向いている人： より大規模で安定した組織で働きたい方。日本市場に強いファームを求める方。チームワーク重視のカルチャーを好む方。
年収だけでは見えないEYSCの報酬の全体像
| 制度 | 内容 | 実質的な価値 |
|---|---|---|
| 確定拠出年金制度 | 退職金の一部をDCで積立 | 年間数十万円 |
| 各種社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険完備 | — |
| 研修制度 | EY Badges等のグローバル認定プログラム | — |
| 経費制度 | 業務上のタクシー・会食・書籍等 | プロジェクトにより異なる |
| グローバルモビリティ | 海外オフィスへの短期・長期派遣制度 | キャリア価値 |
| ウェルビーイング支援 | カウンセリングサービス・ヘルスケアプログラム | — |
EYSCの「実質年収」はいくらになるか
約1,000万円
EYSCの年収が高い構造的な理由
① 「プロジェクト・ドラゴン」による積極投資
EYSCはEYグループの成長計画「プロジェクト・ドラゴン」のもと、コンサル事業の急拡大を進めています。人員確保のために報酬水準を引き上げており、年収は以前より高い水準に設定されています。
② 戦略×トランザクション×コンサルティングの統合体制
2020年の統合により、EY-Parthenon（戦略）、M&Aアドバイザリー、変革実行支援を一気通貫で提供できる体制が整いました。この統合体制が高付加価値のプロジェクトを可能にし、高い報酬水準を支えています。
③ BIG4の中で最も伸びしろが大きい成長フェーズ
デロイト・PwCと比較するとEYSCは日本市場でのプレゼンスを拡大中であり、優秀な人材を惹きつけるために積極的な報酬設定を行っています。成長企業ならではの待遇面での魅力があります。
評価制度とボーナスの仕組み
EYSCでは年俸制を採用しており、毎年7月〜6月のKPI達成度に基づいて評価が行われます。ボーナスは年2回の定期ボーナスに加え、年1回のパフォーマンスボーナスが支給されます。
評価は「成果」と「行動」の両面で行われ、プロジェクトでの貢献度に加えて、リーダーシップやチームへの貢献も評価対象です。昇進しない限り大幅な昇給は難しいという声もあり、役職アップが年収最大化の鍵となります。
EYSCで年収を最大化するための3つのポイント
① マネージャー昇進を最速で目指す。 EYSCの最大の年収ジャンプはシニアコンサルタントからマネージャーへの昇進時です。急成長中のファームだからこそ、早期昇進のチャンスが他のBIG4より多い点を活用しましょう。
② 高付加価値領域で専門性を築く。 EY-Parthenon、M&Aアドバイザリー、テクノロジートランスフォーメーションなど、高い利益率のサービスラインで専門性を築くと評価・昇進の両面で有利です。
③ 評価者との関係構築を戦略的に行う。 EYSCでは上司やパートナーとの関係構築が評価に直結する側面があります。プロジェクト内外でのアピールを戦略的に行うことが重要です。
EYSCの働き方のリアル：良い面と厳しい面
良い面
急成長中ゆえの昇進チャンスの多さ。 組織が拡大中のため、マネージャー以上のポストが増えており、他のBIG4と比べて昇進のチャンスが多いとされています。
戦略×M&A×テクノロジーの統合経験。 2020年の統合により、戦略策定からM&A実行、テクノロジー変革まで一気通貫で経験できる環境が整っています。
ワークライフバランスへの意識が高まっている。 以前は激務で知られていましたが、近年は働き方改革の影響で労働環境が改善されつつあるという口コミが増えています。
厳しい面
プロジェクト中の負荷は高い。 所定就業時間が7時間のため、一般企業の8時間換算だと月30時間程度の残業ですが、繁忙期にはそれ以上になることもあります。
シニアマネージャー以上の昇進は枠が限られる。 マネージャーまでは比較的スムーズに昇進できますが、SM以上は枠が限定されており、厳しい競争が待っています。
組織の急拡大に伴う混乱も。 急速な人員拡大により、プロジェクトのアサインや組織体制が流動的になるケースがあります。
EYSC転職で後悔する人の3つの特徴
① 安定した大企業を期待している人
EYSCは急成長中のファームであり、組織体制やプロセスが流動的な面があります。大企業の安定性を求める方にとっては、デロイトやPwCのほうがフィットする可能性があります。
② MBBと同じ戦略案件を期待している人
EY-Parthenonは戦略コンサルティングを提供していますが、MBBと完全に同じレベルの案件が常にあるわけではありません。MBBレベルの純粋な戦略案件だけを求める方は、MBBを直接目指すほうが合理的です。
③ 受け身のキャリア形成を考えている人
EYSCの急成長フェーズは、自ら手を挙げてポジションを取りに行く人に有利に働きます。「与えられた仕事をこなす」受け身のスタイルでは、成長組織のメリットを享受できません。
あなたはEYSCに転職すべきか？【判断基準】
EYSC転職をおすすめできる人
- 急成長中の組織で早期にポジションを確立したい方
- 戦略×M&A×テクノロジーの統合的なキャリアを築きたい方
- EY-Parthenonで戦略コンサルに挑戦したい方
- 3〜5年で市場価値を大幅に高めたい方
慎重に検討すべき人
- 安定した大企業のカルチャーを求める方 → デロイトやPwCのほうが組織が成熟している
- MBBと同水準の年収を期待する方 → MBBを直接目指すのが合理的
- ワークライフバランスが最優先の方 → 日系シンクタンクや事業会社のほうが安定的
EYSCか、デロイトか、MBBか。最適な選択肢をプロに聞く
中途転職の選考フローと年収交渉のポイント
EYSCの選考フロー
- 書類選考（レジュメ・職務経歴書）
- 一次面接（ケース面接＋行動面接）
- 二次面接（ケース面接＋行動面接）
- 最終面接（パートナー面接）
EYSCの面接ではケース面接に加えて、「なぜ成長フェーズのEYSCを選ぶのか」「どのように組織の成長に貢献できるか」が深く問われます。EY-Parthenonを志望する場合は、MBBに準じるケース面接対策が必要です。
年収交渉で上振れさせる3つのポイント
① BIG4複数社を同時に受ける。 EYSC・デロイト・PwC・KPMGを並行受験し、複数オファーを取ると交渉力が大幅に上がります。
② 成長領域のポジションを狙う。 テクノロジートランスフォーメーションやM&Aなど、EYSCが積極投資している領域でのオファーは年収が上振れしやすい傾向があります。
③ 前職年収を戦略的に提示する。 EYSCでは前職年収をベースにオファー年収が決まるケースが多いため、現在の年収パッケージを漏れなく提示することが重要です。
【厳選】EYSC転職におすすめの転職エージェント
My Vision（マイビジョン）
コンサル転職に特化した業界最大級のエージェント。EYSC・マッキンゼー・BCG・ベインへの転職実績も豊富で、ケース面接対策・フェルミ推定対策の充実度が最大の強みです。コンサル出身のアドバイザーが一人ひとりに合わせた対策プランを提供してくれます。
JAC Recruitment（JACリクルートメント）
ミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職エージェントの最大手。オリコン顧客満足度調査ハイクラス部門で7年連続No.1。企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」で、内部事情を熟知した支援が受けられます。
リクルートエージェント
国内最大手の転職エージェント。コンサルから事業会社・外資系金融まで幅広い選択肢を一括して比較検討できます。「EYSCを第一志望にしつつ、他の選択肢も並行検討したい」という方に最適です。
EYSCへの転職は、複数のエージェントを並行活用することが成功の鍵です。ケース面接対策を軸に動きたい方は「マイビジョン」を起点に、30代以上でポストコンサルも視野に入れる方は「JACリクルートメント」を主軸に、幅広い選択肢を比較検討したい方は「リクルートエージェント」を加えた複数社同時登録が最も合理的な戦略です。いずれも完全無料で、断るのも自由です。
EYSCを辞めた後の年収とキャリアパス
EYSCのアルムナイも転職市場で高く評価されます。代表的なキャリアパスは事業会社の経営企画・CFO候補への転身が多いですが、M&Aアドバイザリー部門出身者はPEファンドや投資銀行へ、EY-Parthenon出身者はMBBアルムナイと同等の評価でのポストコンサルキャリアが開けている点が特徴です。
EYSC3年 vs 現職10年、生涯年収シミュレーション
28歳・年収800万円の事業会社社員がEYSCに3年在籍し、その後事業会社の事業開発マネージャーに転身した場合、10年間の累計年収は約1億4,500万円。現職に残った場合の約1億500万円と比べて約4,000万円の差が生まれます。
よくある質問（FAQ）
Q. EYSCの平均年収はいくらですか？
各種データを総合すると約900万〜1,100万円と推定されます。30歳時点ではタレントスクエアのデータで約1,393万円に達します。
Q. EYSCとデロイトはどちらの年収が高いですか？
30歳時点の推定年収ではほぼ同水準です。ただし平均年収ではデロイトがやや上回る傾向があります。年収だけでなく、カルチャー・成長フェーズ・サービスラインで選ぶことをおすすめします。
Q. EYSCの初任給はいくらですか？
コンサルタント（新卒）で年収約550万円が目安です。BIG4の中ではやや控えめですが、昇給スピードが速いのが特徴です。
Q. EYSCのボーナスはどのくらいですか？
年2回の定期ボーナスに加え、年1回のパフォーマンスボーナスが支給されます。会社業績と個人評価によって変動します。
Q. EYSC転職で後悔する人はいますか？
安定した大企業を期待した人、MBBと同じ案件を期待した人、受け身のキャリア形成をしている人が後悔しやすい傾向にあります。
Q. EYSCに未経験でも転職できますか？
コンサル未経験者でもポテンシャル採用枠が用意されており、異業種からの転職実績も豊富です。ケース面接対策は必須です。
Q. EYSCは激務ですか？
平均残業時間は月50時間弱です。ただし所定就業時間が7時間のため、8時間換算だと月30時間程度になります。プロジェクト次第で繁忙期はそれ以上になります。
まとめ：あなたの次の3ステップ
- EYSCの平均年収は約900万〜1,100万円。30歳時点でBIG4トップクラスの約1,393万円
- 役職は6段階。マネージャー昇進が年収1,000万円突破の鍵
- 「プロジェクト・ドラゴン」による急成長フェーズで昇進チャンスが豊富
- 戦略×M&A×テクノロジーの統合体制がEYSCならではの強み
- 後悔しやすい人は「安定を求める人」「MBBと同一視する人」
STEP 1： 適性チェックの結果を振り返り、EYSCとの相性を確認する
STEP 2： コンサル転職特化エージェントに無料登録し、想定ポジション・年収レンジを確認する
STEP 3： ケース面接対策を開始する（EY-Parthenon志望の場合はMBBレベルの対策が必要）
EYSC転職の第一歩を踏み出す
※本記事の年収データは、口コミサイト・転職サービスのデータ・複数の転職エージェントへのヒアリングをもとに編集部が推計したものです。実際の年収は採用時期・個人の評価・役職等によって異なります。最新情報は各社の公式HPまたは採用担当者にご確認ください。本記事には広告（アフィリエイト）リンクが含まれています。
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